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绩效工资会在offer中体现吗
东软来
offer
了,咨询几个问题!前辈请进
答:
1.这个不好说,
表现
极差的话,转正不会涨
工资
,这个主要与试用期表现相关。2.部门在大连东软来说算是大部门,400多人,部长叫蔡晓东,座驾是两宝马320 3.辞职的话,提前1个月申请就可以,如果没参加过培训的话,不需要缴纳违约金。培训过,交点培训费就可以。只有骨干员工才有免费的培训机会。4.大连...
IT行业
薪水
怎么样?
答:
但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ,那就功成名就了,不过一 c 败三年…… 2、中兴:号称硕士 7300,其实是 5300 的基本工资加
上
1200 的浮动
绩效工资
加上 400 补助再加上公司帮你交的 ...
怎么跟HR谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎么和HR谈
工资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的
薪资
就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你期望薪资的下限谈
工资
你也接受了
offer
,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
4.只要拿到
offer
,
薪酬
低点也没关系。对
薪资
毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。回答思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+
绩效
/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指...
如何和HR谈
薪资
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
在接受
offer
之前,我们一定要询问清楚
薪资
和福利的情况。比如基本
工资
、
绩效
奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者合同,并仔细阅读其中的条款和细则。 3. 沟通好入职时间 如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对...
...华为赛门铁克最终的
offer
会根据期望
工资
定么?谢谢
答:
对方不可能给你高。最终的
offer
当然会参阅你期望工资定。很多人面试同一岗位,有些人不知道游戏规则,结果工资说低了,进去拿到的
工资会
比别人少上千元。甚至你工作两年了,没刚进来的高,都有可能。最能挽救的办法就是好好工作,
绩效
得A,有涨工资的可能,还有配股这些会好些。祝你好运吧,兄弟!
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
为了减少老员工和新员工之间的
薪资
差距,维护团队稳定如果招进来的新人
工资
给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于HR的
绩效
...
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