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签订劳动合同条件应届生
应届生
入职签什么
合同
答:
应届毕业生,只要毕业了,并且年龄年满16周岁
,符合签订劳动合同的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。签订劳...
应届生可以签订劳动合同
吗
答:
1. 法律上的支持:中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制
。根据劳动法的基本原则,任何满足法定用人条件的人都可以与用人单位签订劳动合同,包括应届毕业生。劳动法保障了劳动者的平等权利,禁止用人单位歧视或限制应届生签订劳动合同。2. 用人单位的需求:对于用人单位来说,应届生具有新鲜的...
应届生
可以
签劳动合同
吗
视频时间 01:30
应届生
可以
签订劳动合同
吗?
答:
是的,
应届生可以签订劳动合同。在法律上,应届毕业生和其他求职者一样,都是可以与用人单位签订劳动合同的
。无论是何种学历、年龄或经验,
只要能够胜任工作并达到用人单位的要求
,就可以签订劳动合同。不过需要注意的是,应届生缺乏实际工作经验,需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。
应届生
入职要
签劳动合同
吗
答:
一、
应届生
毕业试用期要
签劳动合同
吗 试用期需要
签订劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
...拿到毕业证书,用人单位就必须与其
签订劳动合同
?
答:
签不
签劳动合同
和你有没有拿到毕业证没有直接的关系,法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者
签订劳动合同
。单纯的签订培训协议,也不发工资,这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
应届生
可以
签劳动合同
吗
答:
有些用人单位只会用模糊的来代替。3、
应届生
要记得,分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限,无固定期限,以及完成一定工作任务后的为期等三种类型,所以一定要看清楚。4、
劳动合同
记得,必须是签字后才算的,如果你们只是口头上说要
签合同
了,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。5、...
应届毕业生
应该什么时候
签订劳动合同
视频时间 01:41
应届毕业生
可以直接
签劳动合同
吗?
答:
应届毕业生
一般可以
签订劳动合同
。应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位签订劳动合同。但是,签订劳动合同必须是双方的真实意图,劳动合同的内容不违反法律、法规和社会秩序。《民法典》第一百四十三条具备下列
条件
的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...
应届毕业生
未拿到毕业证前,公司要
签劳动合同
答:
应届毕业生
可以作为劳动者与用人单位
签订劳动合同
,用人单位要求签订劳动合同并无不当。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书,但是该生没能按时或者相应证书,那么用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第...
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