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签订劳动合同条件应届生
应届生
的身份怎么界定?
答:
国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年。“择业期的
应届毕业生
”需满足以下
条件
:拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位
签订
任何形式的
劳动合同
、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
应届生
身份的现实界定 在企业招聘中,“应届生”大多指“当年应届毕业生”,许多用人单位...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,应届生的定义与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。法律依据:...
想保留
应届生
劳务
合同
能签么
答:
但部分单位认为
应届生签订劳动合同
并缴纳过社保后就不再保留应届生。劳动者可具体咨询相关单位对于应届生的规定。毕业
生签劳动合同
档案会交到哪里去:学校处理档案户口会按照毕业生提交的三方协议处理,三方协议上有明确的档案条款,要填写接收单位和地址。不提供三方协议的,学校会把档案打回原籍。学校发的...
就业协议
签了
就不是
应届毕业生
了吗
答:
签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是
应届毕业生
。就业协议书只在
签劳动合同
前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作
应届生
,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经
签订劳动合同
,缴纳社保...
应届生
应该怎样选择就业协议和直接
签劳动合同
?
答:
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本
条件
以及即将
签订劳动合同
的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能...
实习生需要
签合同
吗
答:
1.实习期要
签合同
。实习期与单位不存在
劳动合同
关系。作为用人单位,要与实习
生签订
实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间,与单位不存在劳动合同关系。现在,还是学生实习生。毕业后才能和单位
订立
正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是
应届毕业生
。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司
签订劳动合同
。法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生...
实习生需要
签合同
吗
答:
1.实习期要
签合同
。实习期与单位不存在
劳动合同
关系。作为用人单位,要与实习
生签订
实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间,与单位不存在劳动合同关系。现在,还是学生实习生。毕业后才能和单位
订立
正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
公司签的是劳动协议而不是劳动合同。一旦
签订劳动合同
后,就不算
应届毕业生
了,不过不影响报考公务员。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的
劳动条件
,保证...
签了
三方协议还算
应届毕业生
吗
答:
签了
三方协议就不是
应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证...
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