签了三方协议还算应届毕业生吗

Question

如题所述

Answer 1

签了三方协议就不是应届生了。

是否算应届生主要参考下面几条：

1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；

2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）  ；

3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。

扩展资料

三方就业协议书不同于劳动合同

首先，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料来源：百度百科-应届毕业生

Answer 2

首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。
但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。

Answer 3

你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证，不管是否同居，再与别人结婚，也要先离婚，否则就是重婚，吃官司！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。你要是不要三方协议了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就不要他们的解约函了，也就不用缴纳违约金了，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，况且你的档案还是人才中心。注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，你可以以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

算！但要根据具体情况再做分析。
三方协议并非正式的劳动合同，这个协议只是企业、个人、学校三者之间的就业意向，不影响应届毕业生的身份。
另外，如果你和企业签订了劳动合同，只要个人的户口、档案、组织关系没有转到相应单位，也不影响应届毕业生身份。
但一旦你跟企业签订了劳动合同，并且交了社保，那么网上就有记录了，应届生身份自动失效。

Answer 5

是，在你毕业起开始算，一般是毕业那一年6月20多号开始的一年内，可以回学校改派，都是应届毕业生的……但是时间过了就不是了