那条法规规定，应届生毕业拿到毕业证书，用人单位就必须与其签订劳动合同？

Question

是这样的，一个公司，在毕业生毕业拿到毕业证书之后，没有与其签订劳动合同，而只是签订的培训协议，先培训三个月，在签劳动合同，才支付工资，请问这样做合法吗？是不是学生拿到毕业证书之后，用人单位想招人，必须签劳动合同？那条法规明确规定了？求解答

Answer 1

签不签劳动合同和你有没有拿到毕业证没有直接的关系，法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议，也不发工资，这个是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。追问

法律上的“自用工之日起”，是怎么界定的？就是说只要我进了公司，正常考勤，打卡，即使没有为公司产生价值，（比如说正在进行职业培训，专业技能培训之类的）也算在自用工之日起吗？

追答

是的，为劳动者提供职业培训是用人单位的义务，劳动者的权利。

Answer 2

没有拿到毕业证书和劳动手册用人单位是不会和你签劳动合同的，因为这样没有办法办录用手续。
应届毕业生如果同单位达成就业意向，双方可以先签订就业协议书，约定毕业生顺利毕业拿到证书后，到用人单位工作。这是对双方的一种保护，特别是对应届毕业生。
就业协议签订后，一份给用人单位，一份学生留存，还有一封交学校毕业生就业指导办公室，用于到各市的高校毕业生就业指导中心备案，备案时中心会通过企业组织机构代码判断对企业是否合法的单位，从而保护毕业生就业， 而不会被非法企业欺骗。备案完成后，就业指导中心会在学生毕业后打印报到证给学校，由学校发放给已经签订就业协议书的学生，毕业生凭报到证到用人单位报到上岗。
至于赔偿问题就要看协议的约定了，一般以协议上写的第一个月的工资为宜，也有不写的，这要看双方签订协议时怎么协商的了。追问

你看懂我问题 的关键 了吗？我是问是不是毕业生拿到毕业证书之后，用人单位就必须和他签订劳动合同，延迟3个月签订劳动合同的行为是不是违法

Answer 3

你是毕业了才去他们公司的吗？拿到毕业证书没有？

不管你是否拿到毕业证，公司与你签订3个月的培训协议，是说的过去的，（就和试用期的意思差不多）。这并不违法。但是，不给你工资就触犯了劳动法。
试用期（培训期间）虽然是一个考察期，但也包含在正式的劳动合同期限内，并不影响双方间存在劳动关系的认定。所以，员工在试用期间内，应当得到工资。
如果您的权益受到损害，可以依法与用人单位协商。协商不成，可以通过劳动仲裁或其他法律途径解决。但是请注意保存好相关证据，比如同事的证人证言。追问

拿到了啊，毕业之前签的三方协议，毕业之后去的公司.6月毕业，7月10号去的，但是直到10月10号才签订劳动合同，前三个月没给钱

追答

我们公司，也有很多没有拿到毕业证的实习生，刚来来公司上班的时候，我们都与学生签订了“
就业协议”的，时间是半年，半年后他们刚好拿到毕业证，就给他们签订了劳动合同，从实习生成为了正式职工。虽然他们实习的半年时间，工资不算高，但是也不算低。
你与公司存在实际的劳动关系，总之公司不给你钱，是违法的。

关键看你的还没有毕业之前签的那份第三方协议是什么内容，是不是与你现在的这家公司签订的。

Answer 4

用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同，与毕业证没有直接的关系

Answer 5

劳动者只要进入公司了

比如有了考勤，的

，用人单位就必须和他签订劳动合同的，

你现在的公司延迟3个月签订劳动合同的行为是违法的

可以向劳动监察大队申诉追问

谢谢你哦，我想问一下，对于你说的这个“劳动者只要进入公司了
比如有了考勤，的
，用人单位就必须和他签订劳动合同的，”这个在法律上有明文规定吗？什么法那条？因为我要仲裁了，自己必须了解这些

追答

劳动法有明确规定的

追问

不好意思哦，我问个清楚，那条哪款啊？