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用人单位未签订劳动合同
用人单位
没
签合同
没交社保怎么办
答:
面对
用人单位未签订劳动合同
且未缴纳社保的情况,劳动者可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权,避免采取过激行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,...
单位
与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求
用人单位
签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人单位未
及时
签订劳动合同
的后果
答:
未及时与劳动者
签订劳动合同
的后果如下:1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;2、用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同的签订程序:1、劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订...
用人单位未
与员工
签订劳动合同
答:
法律分析:
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
一、劳动合同逾期未签订的处理方法 1. 劳动者有权催促用人单位尽快与自己签订书面劳动合同。2. 如果用人单位逾期不签订合同,劳动者可以要求支付最多不超过十一个月的双倍月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向相关部门反映情况,并可通过仲裁或诉讼解决。二、
用人单位未签订劳动合同
的风险 1. 根据《...
用人单位
三四个月没
签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位
三四个月没
签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
用人单位未签订劳动合同
答:
按照《劳动合同法》规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定
签订劳动合同
的劳动争议案件,因用人单位不能证明其提供的劳动合同文本符合...
未签订劳动合同
答:
法律分析:《劳动合同法》明确规范
签订劳动合同
是法律规定的强制性义务,
用人单位
不
签劳动合同
也会承担很多法律风险,例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。1、《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
一、劳动合同逾期未签订如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。二、
用人单位未签订劳动合同
风险用人...
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以
用人单位
与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
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