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用人单位未签订劳动合同
员工钉钉打卡
未签劳动合同
的会对公司造成影响吗
答:
劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。对劳动者来讲,不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对
用人单位
来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。二、企业不
签劳动合同
有什么后果? 如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、
未签订
合同并不能免除用人...
签订
无固定期限
劳动合同
的法定情形有哪些
视频时间 02:18
没有
签订劳动合同
,工资3个月未发,应该怎么办??
答:
公司存在多种违法行为,你有权依法维权:1、公司应该支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。2、拖欠3个月的工资是违法的,你有权申请法院要回,法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定:
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
未签订劳动合同
二倍工资如何进行请求
答:
因此,劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到
用人单位
与劳动者在事实上的管理与被管理关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,第82条对
未签订劳动合同
的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。一、从未签订劳动...
工作一个月没有
签订劳动合同
答:
一、
未签订
合同并不能免除
用人单位
为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
公司
签订劳动合同
未交保险是否违法
答:
和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就必须按规定缴纳 社保 。 根据《 社会保险法 》的规定,不管
用人单位
和职工是否签订了书面的 劳动合同 ,只要双方存在 劳动关系 的,都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
试用期员工没有
签劳动合同
仲裁怎么判
答:
二、没有
签订劳动合同
的法律责任是什么?公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
用人单位未
在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起...
劳动合同
到期之后未续签,直接离职会怎样?
答:
用人单位
在雇佣劳动者的时候,会与劳动者
签订劳动合同
。一般来说,劳动合同的期限为一年或者三年,关于劳动合同到期之后未续签,直接离职会怎样? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉...
劳动
者不与
用人单位签订
书面
合同
的后果
答:
<br>即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。<br><br>
未签订
合同并不能免除
用人单位
为员工缴纳各项社会保险费的义务。<br>按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位...
兼职
签订
的合同不属于
劳动合同
吗
答:
属于劳动合同。兼职签订的合同属于非全日制劳动合同。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能
签订劳动合同
,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从
用人单位
的行政管理。法律分析兼职合同通常属于非全日制用工,是按小时结算工资的,属于...
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