99问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳动合同条件应届生
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
应届毕业生签劳动合同
需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、签订书面的...
试用期
签了合同
还算
应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
签什么
合同
会失去
应届生
身份
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就是
应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同
应当以书面形式
订立
,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和
劳动条件
;(四...
签订劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:
签劳动合同
不算
应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
签订劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
应届生
指的是毕业后尚未就业的大学毕业生或即将毕业的学生。
签订劳动合同
是应届生正常就业的一部分。当应届生找到工作,并与雇主签订正式的劳动合同时,这是展示他们与雇主之间就业关系建立的证明。劳动合同是双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等方面的法律文件。然而,应届生的身份主要由其毕业证书和学位...
大学生暑假工
签合同
会影响
应届生
身份吗
答:
大学生暑假工
签合同
不会影响
应届生
身份。
应届毕业生
主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人
签订劳动合同
,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当...
签第三方协议了算不算
应届毕业生
答:
签三方协议后还算
应届生
的。签订三方协议并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
法律分析:劳动合同会影响
应届生
身份。
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。法...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
一、
签了劳动合同
是否还算
应届生
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中...
签了
试用期
合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:
签署劳动合同
和缴纳社保,就不算
应届生
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜