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私人单位员工休息还有社保么
公司
给
员工
放假期间
社保
怎么办
答:
法律分析:劳动法虽来将事假作为法定假期,但从合理角度而言,如
员工
确实有充分合理的事假理由,
公司
并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤,更不能以此为由解雇员工,否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假,虽可按无薪假处理,但期间的
社保
支出仍然是公司必须要承担的成本。法律依据:《中华人民...
员工
请病假
单位
要缴
社保
费么
答:
员工
请病假,在规定的医疗期或在停工留薪期内的,
单位
应当依法为
职工
缴
社保
费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限,用人单位与劳动者在劳动关系存续期间,应缴纳
社会保险
费用。
员工
请病假
单位
要缴
社保
费么
答:
员工
请 病假 ,在规定的医疗期或在 停工留薪期 内的,
单位
应当依法为
职工
缴
社保
费。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得 解除劳动合同 的时限,用人单位与劳动者在 劳动关系 存续期间,应缴纳
社会保险
费用。
女
职工休
产假
公司
给交
社保吗
?
答:
二、
单位
不给交
社保
怎么办? 根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟
员工
签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果
公司
不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。三、 产假一般有多长时间?
员工
待产
单位
还需要交
社保吗
答:
二、
单位
不给交
社保
怎么办? 根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟
员工
签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果
公司
不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。三、 产假一般有多长时间? 产假...
职工
一个月中
休息
几天,保险要自己缴
答:
2.用人
单位
和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。 二、社会保险险种: 1.养老保险;2.失业保险;3.医疗保险;4.工伤保险;5.生育保险。 三、缴费基数: 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费,以劳动者所在省份上一年度全省在岗
职工
月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴...
公司
规定请事假期间的
社保
费用由
员工
个人承担,法律支持么
答:
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定:“请长病假的
职工
,在病假期间与原
单位
保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。”由此可以看出,缴纳
社会保险
费是用人单位和职工的强制性义务,职工请长假劳动关系并没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险...
我们
公司
现在准备取消每月四天的休假,还不给
员工
买
社保
,这合法吗?
答:
肯定是违法的。劳动法规定,劳动者每周的工作时间不得超过四十四小时,如果
公司
取消每月四天的休假,已经严重侵害了劳动者的
休息
权利。对此,劳动者有权要求公司支付休息日的双倍工资、并且有权向劳动监察大队投诉、举报这种违法行为。另外,用人
单位
为劳动者购买
社保
是法律的强制性规定,如果单位不买,劳动者...
用人
单位
在什么情况下可以不用给
员工
交
社保
答:
农民工参加失业保险,但个人不缴费,即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。用人
单位
不缴纳
社保
存在很大的法律风险
员工
可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳...
求助:我妈妈因为工伤
休息
在家中,现在没法去
单位
工作,请问这期间单位给员...
答:
因工伤
休息
,
单位
是没理由停交
社保
的, 如果你妈妈只是工伤未上班,没与
公司
了断,那么公司是
有
责任交纳的,且工资应该也是照领的(只是不知道你妈妈工伤休息了多久时间,是在医院有鉴定的时间内休息的吗)
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