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私人单位员工休息还有社保么
休息
一个月,
公司
要
员工
承担全部
社保
,可以停保一个月吗
答:
社保
已经规定
单位
和个人应该负担的缴费比例。
员工休息
并非离职,单位可按照规定为其发放休假工资,但不能因此让员工负担企业应该负担的缴费比例,更不能办理停保,这属于违法行为。
员工
请了整月事假,当月没有工资的情况下
单位
怎么交
社保
呢?
答:
由于有效的假期
有
一个工作年的要求,至少5天,最长15天,并非所有的假期都可以与支付年假一起使用。根据《
职工
带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院的第514号订单)第4条:如果
员工
邀请假期,该
单位
不被规定扣除,并不享受年度假期。如果您符合休假和病假要求,您必须首先占据外交假期,然后
休息
。潜行...
请问厂里说在工伤
休息
期间工资由
社保
局结算这样合理吗
答:
法律分析:
员工
在工伤
休息
期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么
单位
是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以...
放假在外意外受伤,厂里
有
义务交
社保吗
?
答:
针对用人
单位
工资发放形式的多种化,
职工
在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项
社会保险
费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、
有
毒有害等特殊...
公司
规定请事假期间的
社保
费用由
员工
个人承担,法律支持么?
答:
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定:“请长病假的
职工
,在病假期间与原
单位
保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。”由此可以看出,缴纳
社会保险
费是用人单位和职工的强制性义务,职工请长假劳动关系并没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险...
员工
一个月上班低于十五天,用人
单位
应该为员工购买
社保吗
?
答:
职工一个月上班时间没
有
超过十五天,用人单位也是必须为其购买
社保
的。职工是享有休假权利,获得
休息
休假的权利。只要职工与用人
单位人员
存在劳动合同关系,那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保,那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为...
交通事故与
单位
无关需
休息
一年单位负责给交
社保吗
答:
在
员工
和
单位
没
有
解除劳动关系之前,单位都是需要为员工缴纳
社保
的,员工交通事故受伤
休息
,属于病假状态单位依然是需要缴纳社保的,但是个人缴纳部分需要员工本人支付。
我现在急性胆囊炎在家
休息
,
单位
会不会停了我的
社保
和医保。
答:
员工
本身就有医疗期的,详见《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。另外,用人
单位
与劳动者的劳动关系在解除之前,用人单位就应当为其正常参保缴费。和当事人正常上班还是休病假没有任何关系 ...
单位
给
员工
缴纳的
社保
五险,包括工伤、生育、失业、养老、医疗,我想问...
答:
第十五条
职工有
下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
公司
效益不好让
员工
在家
休息
,之后
社保
报停,这样合法吗?
答:
第八十二条:“用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现您在
公司
工作近5年,未订立劳动合同,后来由于公司效益不好,让
员工休息
两个月,期间,拖欠工资一个月,如今又要将您们
社保
报停的情况。根据以上法律规定,对于用人单位存在的...
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