职工一个月上班时间没有超过十五天,用人单位也是必须为其购买社保的。职工是享有休假权利,获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系,那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保,那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为职工购买社保了。
社保是用人单位必须为职工购买的一种保险。我们应该了解什么情况下用人单位必须为我们购买社保,什么情况下用人单位可以不为我们购买社保。提前了解社保购买的利息条件以及符合的资格,但用人单位不让我们购买社保的时候,我们要看自己是否是不符合购买社保的条件。
如果我们是符合购买社保的,那么用人单位就必须我们购买其社保。提前对社保进行一些了解,等到了关键时候我们可以拿出自己的知识来维护自己的权益。
很多用人单位会找各种理由不为职工购买其社保。我们只要与公司存在劳动合同关系,那么用人单位就必须为我们购买社保。通常来说,我们需要提前一个月与公司协商好离职,在提出离职的一个月时间内,公司是应该为我们购买社保的。
当我们与公司解除了劳动合同关系,那么用人单位就无需为我们购买社保。如果我们与用人单位仍然是存在劳动合同关系,只是上班时间低于了15天,那么用人单位也必须我们承担三分之二的社保费用,我们自己承担,其余三分之一的社保费用。
作为职工,我们应该维护好自己的权益,保障好自己的利益。用人单位有时会给我们少缴或者漏交社保,可能是有意的也可能是无意的。对于有意的情况,我们需要及时警告用人单位应该为我们购买社保,这是国家强制执行的规定。
对于无意的,我们可以对用人单位进行一个小小的提醒。如果在我们提醒之下,用人单位人员不为我们购买社保,那么我们就要采取法律的武器来维护自己的权益。我们可以向相关部门进行投诉,有请相关部门为我们解决对应的问题。
社保对于一个企业来说是一笔比较大的支出,很多企业也会因此来逃避为职工购买社保的责任。那么作为职工,我们一定要及时对企业进行督促。时刻关注着自己的社保购买情况才能及时保障自己的权益。当企业没有及时为我们购买社保时,我们要进行一定的提醒。
当企业为我们少交社保的时候,我们也要拿出证据,让企业为我们补缴少了社保。时时刻刻对自身社保的一种关注,也是对自己的一种保障,不仅有利于自己社保费用的缴纳,而且有利于自己随时对社保关系进行转移。
只要我们与用人单位存在劳动合同关系,用人单位就需的履行自己的义务,为我们购买社保。