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离职要提前一个月是法律规定吗
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月辞职是
《劳动合同
法
》
规定
的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
签劳动合同
需要提前一个月
申请
离职吗
?
答:
一、劳动合同
法
是否
要提前一个月离职
? 《劳动合同法》
规定
要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
要
离职
必须
提前一个月
打报告这是为什么?
答:
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。
员工辞职需提前一个月
,是因为《劳动合同法》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
离职
报告
提前一个月
交,如果公司找到人了,可以提前走吗
答:
在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照
离职
手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。
法律
依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
厂子
规定辞职
必须
一个月
合法吗?
答:
除了试用期之外,厂里
规定辞职
必须
提前一个月是
合法的,这个有具体的
法律
依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,单位要求当事人提前一个月提交
离职
申请,以便为寻找合适的人接替工作,...
公司
规定辞职提前一个月
,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
公司
规定辞职需要提前一个月
告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的工资,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工
离职提前
三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
离职
一定
要提前一个月吗
?
答:
一般劳动者
辞职
,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
离职
可以直接走吗.不
要一个月
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
法律规定辞职要提前一个月吗
?不然就不发工资吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
公司
规定离职需要提前
三
个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
员工离职
提前一个月
通知用人单位就可以解除劳动合同。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月提出离职是违反劳动合同法的。法律分析公司规定
离职需要提前
三个月提出是违法的,
法律规定
...
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