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离职要提前一个月是法律规定吗
公司
规定离职要提前
两
个月
,就必须按规定?
答:
法律
分析:没有这个规定。根据劳动法,公司
规定辞职需提前
两
个月是
违反劳动
法规
的。《劳动合同法》
规定辞职提前一个月
通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不能好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以了。法律依据:《中华人民共和...
离职
必须
要提前一个月吗
答:
离职
必须
要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动
法律
制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
辞职提前一个月
必须干满一个月吗
答:
员工
离职
不是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
辞职需要提前一个月吗
直接走可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,
辞职需要提前一个月
。直接离职也可以,但若用人单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
员工突然
离职
没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律
分析:根据我国法律相关的
规定
,劳动者如果
辞职
,
需要提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
临时工
辞职需要提前一个月吗
?
答:
是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关
法律规定
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
今天8号,我想
辞职了
但
要提前一个月
申请,不想等那么久,应该怎么办?还是...
答:
按照
法律规定
,员工离职时如果劳务合同没有注明则
需提前一个月
提交
辞职
申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,
提前离职
不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方:1、十五号拿了工资...
试用期内
辞职需要提前一个月
违法吗
答:
劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期
提前一个月辞职
的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律分析根据相关
法律规定
试用期
要提前
三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有...
我与公司签订了劳动合同,
法律
是否
规定需要提前一个月
提出申请,一个月后...
答:
至于是否必须
提前一个月
提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只
需提前
三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
法律
依据请参阅《劳动合同法》的如下
规定
:第三十七条...
公司
规定离职要提前一个月
打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司
规定离职要提前一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
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