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离职要提前一个月是法律规定吗
公司
规定离职需要提前
三
个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
员工离职
提前一个月
通知用人单位就可以解除劳动合同。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月提出离职是违反劳动合同法的。法律分析公司规定
离职需要提前
三个月提出是违法的,
法律规定
...
法律规定辞职提前
多久才能走?
答:
他没有权利扣你工资或者押金,因为你已经
提出辞职一个月
了,劳动法第四章第三十七条
规定
劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法第四章规定:劳动合同的解除和终止 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
不
提前一个月辞职
有权扣工资吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月是
劳动合同
法规定
的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照
法律规定离职
,同时要求公司...
签了一年的劳动合同,没到期,
提前一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
用人单位依照本
法
有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。没有签劳动合同,
需要提前一个月
申请
辞职吗
,工资提成要拖后的吗 公司没有和你签订书面合同违反劳动法,你可以及时和公司解除书面劳动,解除后你可以申请...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
辞职需要提前一个月
,直接走不可以。劳动者提前一个月口头提出辞职的,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
没有
提前一个月
提出
离职
,老板要扣我一个也工资和一个月社保,这样对吗...
答:
一、必需
提前一个月辞职
,或者说是递交辞职书后一个月离开。这
是法律规定
的。你违规了。二、违反法律规定,一定是要接收处罚的。法律并未界定罚多少。公司可自行遵守法律规定。说明:你错了。罚是必然的。至于多少,你可以和老板协商。
我在一家公司不想干了,但
规定要提前一个月
申请
离职
,我现在这个月工资我...
答:
给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理
离职
手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关
法律法规
和仲裁攻略!档案,里面的东西,可以抽出来,没事。
没有签订劳动合同,
辞职需要提前一个月吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
试用期
提出辞职
,可是老板非说
要提前一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
与公司签的劳动合同上写着
辞职要提前
两
个月
,合法吗?
答:
一般员工主动要求
辞职
,
需提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请
离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上要求提前两个月离职不可以,是违法的,约定无效。根据相关
法律法规
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
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