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离职要提前一个月是法律规定吗
公司
规定离职要提前一个月
打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司
规定离职要提前一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
离职
是否要一定
要提前一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
劳动者
辞职
,一般是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
公司
规定离职要提前一个月
打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司
规定离职要提前一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
公司不签劳动协议又要求
提前一个月
申请
离职
违法吗
答:
如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。综上所述,未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任,公司不签劳动协议又要求
提前一个月
申请
离职
违法。【
法律
依据】:《...
现在劳动
法规定
正式
员工辞职需要
几天?
答:
劳动
法规定
正式
员工辞职需要
30天,劳动者辞职,
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关
法律法规
如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
公司
规定离职要提前一个月
合法吗
视频时间 01:54
公司
规定辞职
必须
提前一个月
,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合 ...
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月是
劳动合同
法规定
的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照
法律规定离职
,同时要求公司...
劳动
法规定辞职要提前
多久
答:
4、正常
辞职
。劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续
规定
给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
1
、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除...
离职要提前一个月是法律规定吗
答:
离职
的确是
需要提前一个月
通知的,要用书面的形式通知用人单位,但是如果是 试用期 的话,只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合
法律规定
的情形,那么劳动者可以 解除劳动合同 :未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的。 《 劳动合同法 》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
劳动者提前一个月口头提出辞职,老板说要等到招到人才能走,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。【
法律
分析】办理离职手续流程如下: 1、
提前一个月提出辞职
,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部...
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