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离职要提前一个月是法律规定吗
没有签定劳动合同,
离职需要提前
几天申请?
答:
法律分析签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后
就要提前一个月
通知用人单位。根据相关
法律规定
试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
我们公司
规定
辞职要提前一个月
说 要不不给发那个月的工资。这样的合约...
答:
根据劳动合同
法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同的,你可以按照劳动合同法第三十七条的
规定辞职
,如果你和单位有签...
员工提出
离职
,不满30天是否可以离开
答:
用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确
规定
,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同
法
第90条执行。 正式员工因自身原因
提出辞职
一定
要提前一个月
...
离职一个月
后才签离职手续吗
答:
法律
主观:
离职
后想拿到所有的文件(就像社保转移单一些东西)示不
需要用一个月
的。n一、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你...
...公司裁员,
提前一个月
通知员工
离职
符合劳动
法规定吗
?
答:
合规合法的
提前一个月是
可以的 公司裁员定是裁员一些不够优秀 平时不够积极的员工 和犯错不犯错没有多大的关系 但犯错误的员工必然是更会裁掉的
好像合同
法规定
是
要提前一个月辞职
的,如我4
月1
号写辞职信,4.30日正式...
答:
楼上误人子弟。如果你4.
1提出辞职
,公司批准了,你可以随时离开,不一定要到4.30;如果你4.1提出辞职,公司未批准,30天后,你可以离开,不需要承担任何法律责任。劳动
法规定
是,劳动者可以
提前
三十天提出
离职
申请,即可离职,不需要批准。如果提出离职未满三十天离职,只有因为你辞职给企业带来损失的...
提前一个月
写
辞职
信到期算自动
离职吗
答:
提前一个月
写
辞职
信,到期离职的不算自动离职。根据《劳动合同法》的
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在职工提交书面辞职通知满30日后,双方劳动关系即依法解除,职工
离职属于
正当行为,不属于未经单位批准的自动离职。另外,作为职工,在离职时,应该和单位办理好交接手续,...
有事不能工作了但是签的合同
要提前一个月辞职
,有办法立刻
辞职吗
?
答:
在此期间,职员必须正常上班。否则,公司可以充分承认员工的缺勤,并根据公司的相关规则和制度处罚员工。很多公司并不要求员工必须填满一个月,但也不能认为要求员工填满
一个月是
无理的要求。甚至,我见过工人在
辞职
报告中有过30天后
离职
、雇主立即解除劳动合同、最终不被支援的判关于离职证明,根据
法律规定
...
员工辞职
都不按照
规定提前一个月
申请该怎么办?
答:
、员工未
提前一个月
通知
辞职
如何处罚 依据我国相关
法律
的
规定
,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
工资几个月没发了!
要是辞职
必须
提前一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同
法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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