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离职要提前一个月是法律规定吗
公司
规定离职要提前一个月
合法吗
答:
法律
分析:公司
规定
职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
劳动
法规定离职需要提前一个月吗
答:
如果没有双方约定的超过30天的
提前
通知期的
规定
,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有
法律
效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重...
公司
规定离职要提前一个月
合法吗?
答:
法律
分析:公司
规定
职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
离职要提前一个月是法律规定吗
视频时间 01:24
辞职需要提前一个月吗
答:
员工
离职
不是必须
提前一个月
的,除非是自己主动
辞职是需要提前
30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
正式工
离职
必须要等
一个月吗
答:
离职
必须
要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动
法律
制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
离职要提前一个月是法律规定吗
答:
离职要提前一个月是法律规定
。一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道...
离职要提前一个月是法律规定吗
答:
法律分析:
离职
的确是
需要提前一个月
通知的,要用书面的形式通知用人单位,但是如果是试用期的话,只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合
法律规定
的情形,那么劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
劳动
法规定离职需要提前一个月吗
视频时间 01:23
公司要求
提前一个月辞职
合法吗
答:
合法的:根据《中华人民共和国劳动
法
》的
规定
,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只
需要提前
三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;2...
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