公司规定辞职提前一个月，不然就扣半个月工资，这规定合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司规定辞职需要提前一个月告知，如果没有告知的话，就要扣除半个月的工资，这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职，公司可以扣除员工的全勤奖，但是不能够扣除员工半个月的工资，这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天，或者是一个星期告知公司就可以了，不需要提前一个月告知公司。

如果说员工没有提前告知员工，而导致员工损失了一些经济利益的话，那么是可以要求员工进行赔偿，或者是直接扣除员工的工资，这是属于合法的。但如果说员工没有对公司造成任何影响，并且提前十五天或者日提前一个星期告知公司了，那么公司就不能够去扣员工的工资。很多的公司都想要通过员工离职去克扣员工的工资赚一笔钱，其实这是完全没有必要的，反而会给自己的名声搞坏了。

员工离职也是应该要提前的，去告知公司，并且把工作交接完毕之后再去离职，这样的话也是能够减少对公司的损失，这是每一个员工应该要有的一个主动精神。大家要按照公司的辞职流程去进行离职，一般在刚入职的时候，公司可能会告知这些相关的信息，这也是需要大家注意的。一般提前30天用书面形式告知公司就可以了，或者是提前一个星期口头告知公司。

因为每一家公司对于员工的要求是不一样的，再加上公司工作的性质，可能也是会有所不同，所以说到底应该怎么样也是需要进行细节处理的。如果说员工掌握了公司非常重要的信息，那么就必须要去交接了工作之后才能够离职，这也是员工应该要明白的一个道理，避免以后再跟公司产生一些没有必要的纠纷。

Answer 2

这是不合法的，因为辞职提前一个月这个是合法的，一直为了让公司赶快找到交接人，但是扣半个月工资是不合法的，最多是扣除20%工资。

Answer 3

我认为这规定是合法的，因为按照国家规定。员工要想离职的话，就必须提前一个月提出申请。这样才能够避免给公司造成影响。

Answer 4

不合法，公司不能够随意克扣员工的工资，那么做违反劳动法。