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离职店长不让走
我是一名华莱士员工,17岁,签了合同,现在想
离职
,但
店长
说要招到...
答:
无需其同意
辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
没签合同,和
店长辞职
,店长要求招到人再让我走,不然扣1个月工资,我干活...
答:
没签合同你需要收集证据或知道证据的来源,来证明自己与店家之间存在劳动关系。然后不用求他,直接警告他不给马上里
离职
,并支付全部应得的报酬,你将到劳动局投诉。或者通过劳动仲裁。不但要给你工资,还得支付惩罚性赔偿。
我工作了11天因为和店里面的人相处不来走了,但是
店长
说我没有写
辞职
报 ...
答:
既然这样,可以补写
辞职
报告,和
店长
好好沟通一下,这样就可以避免纠纷;如果沟通不行的话,可以去当地劳动部门举报,并申请帮助,进行劳动仲裁。
己申请
离职
一个月,但
店长
没签字。可走人吗?工资会不会被扣?而且我们签...
答:
1、
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工要
辞职
,
店长
留不留
答:
员工要辞职,
店长
留不留
员工辞职
,而且该员工各方面表现得好,专业及待人非常优秀的,应该多与该员工沟通,想办法留下该员工。 怎样挽留要辞职的员工 员工要辞职能挽留他吗?一个下决心要辞职的人,你是留不住他的。一个深谋远虑而辞职的人,必定有非走不可的原因,是无法挽留他的。例如他的爸爸妈妈年纪大了,身体不...
...现在提前一个月
辞职
但是合同上写了必须
店长
同意了才能放你走 矿工...
答:
法律规定,提前三十天书面通知单位
辞职
就合法。是通知单位,不是单位批准 单位规定违法无效。如果辞职到时间不办理
离职
手续、不发放工资可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在饭店做传菜员,但现在我想
离职
可是
店长
说招到人才让我走这可怎么办...
答:
如果你真心要走,可以大概对方一个时间,说大概这时候走,走对方一个心里准备,不然以为你说说不算了,不走了。说家里有事或者已经找到新的工作了,大概这样的意思,可以中间适当请一些假,看看情况,
店长让
我走,老板不承认我
离职
,说我,自己走的
答:
一、个人提出
离职
的情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情况,劳动者可书面提出解除劳动关系并立即走人,可要求支付剩余工资和经济补偿金,并要求办理离职手续。2、未提前三十天离职且用人单位不存在第三十八条情况,劳动者直接提交
辞职
信即走人,可能需承担给用人单位造成的损失。3、依据《...
...那
店长
太不讲理了,所以我早20天就说要
辞职了
,但是一定要
答:
如果他们执意不放你,你可以申请劳动仲裁,并要求解除劳动合同,让他们赔偿你的损失,支付你的合理报酬。简单地说,在试用期内,你随时可以走人,而不用管他们是不是能招到人。难道他们几年招不到人你几年都不能走吗? 所以说店里告诉你的“一定要到招到人了才批你7月底走人”的话纯属扯淡。
离职
了后面跟
店长
说想继续回去工作现在我又不想去了怎么给她一个理由...
答:
这种情况出现了,我个人觉得既然你和
店长
已经说明想回去工作,而且人家也已经同意了,在没有特别特殊的事情时应该回去工作,这是一个诚信问题。可如果身边真的出现了一些无法解决的事情,就和对方实话实说,对也会理解你的难处。
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