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离职店长不让走
辞职
老板不给工资 要求继续干十五天 招到人顶替才能走
答:
按照劳动法的规定,
辞职
是根据职工自己的选择,提前30日(试用期只需提前3天)以书面形式通知用人单位解除劳动合同。30天后,你就可以走了。如果老板克扣或者无故拖欠劳动者工资,可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
我前几天不舒服身体,硬是不想上班,
辞职了
,不去了,然后现在身体好了...
答:
把你的情况好好跟
店长
说明白一些,既然当时你走的时候领导不想让你走说明你还是有公司挽留你的资本的。建议晚上晚饭后给店长发个短信,把你的想法说出来,祝你成功哦
准备要走了还差点业绩
店长
就不想让你完成怎么办?
答:
如果你的能力可以做到的就坚持做完,争取一个圆满的结果,,做到善始善终,如果有难度,也不必过于勉强,和
店长
好好的沟通交流一下,相信店长也不会勉强你的,大家相识一场,不应该因为这点事不欢而散的。
因为我的离开,我的
店长
被降职,我该怎么办
答:
1、你的描述比较简单,但是我觉得应该有些内情在里面。比如,你的入职情况,合同说明,工作任务要求等。如果是因为你
离职
导致客户流失、计划的延误,而
店长
职责中包括这些责任担当,那么被降职应该是可以理解的。2、如果是老板的无理要求导致你的离职,那么老板给店长降职也正常,因为这个老板本身就有问题,...
离职
,
店长
同意了,但经理又不同意,可以走吗?
答:
正式员工提前30天,试用期员工提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。注意是通知用人单位,所以只要按规定提前向用人单位提出
离职
了,用人单位没有权不同意,你要做的是必须有书面离职申请书,上面写清楚离职日期,单位同意这天离职最好,不同意你们可以协商哪天离职,但没有权不同意你走 ...
暑假工不给
辞职
怎么办?
答:
暑假工
辞职不让走
怎么办 暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。2、《中华人民共和国劳动合同...
餐饮店服务员,想这个月月底
离职
,提前10天和说了,
店长
说必须干满一个月...
答:
正常情况下,如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以
辞职
的。而
店长
说必须干一个月,不干满一个月不给工资,这肯定是不合法的。如果你真不想干了,可以走,他不给工资,你可以申请劳动仲裁。
提前一个月提出
离职
,刚说完就
不让
我去上班了,原因是
店长
觉得我不适合这...
答:
可能店里不缺人吧,而你不想现在
离职
,矛盾在这产生。如果没有劳动合同,这事有些棘手,还是沟通协商为好,毕竟时间差只有一个月。
我提出来
离职
了
店长不
高兴就不和我说话我该怎么做?
答:
这样的情况你要和店长好好沟通,要注意以下问题:一、弄清楚
店长不
高兴的原因。很多店长是聘用的,一般犯不着因为你
离职
对你不高兴。知道原因后问题就好解决了。二、态度诚恳地告诉他自己离职的原因并承诺离职后,依然会和店长做好朋友。三、对店长表示感谢,感谢他这么多年地照顾和关心,并且送一点小礼物...
...老板要我跑市场,我不同意,他就说我只能自动
辞职了
,也没有补_百度知...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
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