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故意延长试用期
试用期延长
一个月合法吗
答:
法律主观:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期延长
的四种情形
答:
试用期延长
的四种情形如下:1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况;2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者;3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任;4、双方可以进行协商,在法律规定范围内变更试用期的约定。试用期是用人...
随意
延长试用期
违反什么法律
答:
法律主观:单位不可以对
试用期
随意
延长
,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内 向法院起诉 。 根据《 劳动合同法 》第十九条规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; ...
三个月后说
延长试用期
合法吗
答:
三个月后说
延长试用期
是不合法的。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作...
工作
试用期延长
怎么办?
答:
我来详细分析分析: 1.签订了为期两年的劳动合同,
试用期
2个月,经理以我表现不佳为理由,提出需要将试用期再
延长
2个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期再延长2个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据是劳动合同法19条 ...
试用期延长
的四种情形
答:
2、劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握;3、企业对劳动者考核不合格或由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补的;4、劳动者在试用期内请假时长或次数太多,使得企业无法对其进行正常的考核,故而希望
延长试用期
;5、经双方协商一致且期限在法律、法规规定...
无故
延长试用期
合法吗?
视频时间 01:01
公司口头说要
延长试用期
违法吗?
答:
违法。根据相关法律规定,
试用期
包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。法律分析从实践经验和法律的规定来看单位口头约定试用期是不可以的,因为试用期是包括在劳动合同期限...
领导要延迟我的
试用期
,我该怎么办?
答:
工作要仔细,尤其要注意细节。例如,报告的任何信息应检查三次,不得有任何错误。
延长试用期
的案例有两起,都比较厚,比较暗。一是公司
故意
这么做。试用期工资和固定工资之间存在一定差距。《劳动法》对员工的试用期有规定,但一些企业为了降低成本,往往恶意延长员工的试用期。另一个是领导者故意这么做,...
劳动者申请
延长试用期
合法吗
答:
法律主观:劳动法规定试用期最长可以延长多久一、试用期可以延长:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定
延长试用期
的权利,只有履行合同的义务。试用期内未...
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