99问答网
所有问题
当前搜索:
三个月后说延长试用期怎么办
我入职这家单位时约定
试用期
3个月,
3个月后
部门领导口头说工作他不满意...
答:
再次,需要确定你的仲裁请求是什么,
你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿
。如果你仍想在单位工作,建议与单位协商解决;如果不想做了,先选择好辞职理由,这样你在仲裁时,可以争取合法利益的最大化。
公司劳动合同三年,
试用期
三个月,
三个月后
要
延长
我的试用期?
答:
如果你不同意延长试用期,公司不能单方面强制执行。
你可以要求公司按照合同约定正常转正。如果公司拒绝你的要求,你可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益
。至于你是否可以被迫离职,需要根据你与公司签订的劳动合同的具体条款而定。如果合同中有关于离职的约定,你可以按照合同条款提出离职申请,...
试用期
无限
延长
,该
怎么办
答:
试用期无限延长,
劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期属于违法行为,劳动者可以依法举报。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
三个月
的
试用期
已过,公司提出再
延长
一个月的试用期,想问一下,这一个...
答:
1、您好,劳动合同中对
试用期
是否有约定,若有约定,则按照劳动合同办理,若变更,须经劳动者同意。2、公司提出
延长
一个月试用期,则应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律依据:劳动合同法第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以...
三个月
的
试用期
已过,公司提出再
延长
一个月的试用期,想问一下,这一个...
答:
一、根据《劳动合同法》第19条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,用人单位重复约定试用期不受法律支持。
你可以拒绝延长试用期
。二、如果你同意并认可用人单位延长试用期行为,试用期满能否作为试用合格而履行劳动合同期是不确定事项。
本来是和公司约定
三个月试用
的,但是
三个月后
公司要求
延长
一个月,最后在...
答:
以变更的期限为准。在
试用期
内因不符合录用条件辞退的,要支付经济补偿,本案中,要支付半
个月
工资的经济补偿。如果没有合法理由辞退,要双倍支付经济补偿金并承担违约的责任。本案中,你首先要明确是否是违法解除劳动合同,如果违法,可以向劳动保障局投诉或者申请劳动仲裁。
...写了
试用期三个月
,但是又说我有不足要
延长试用期
,我
怎么办
?_百度知 ...
答:
劳动者可以严正的予以拒绝,如果过
了试用期
,劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正,享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
过
了三个月试用期
被要求
延长
答:
法律主观:单位不可以对
试用期
随意
延长
,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内 向法院起诉 。 根据《 劳动合同法 》第十九条规定: 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月; ...
公司
延长试用期
应
怎么解决
答:
一、公司
延长试用期怎么办
用人单位延长劳动者的试用期的行为是违法的,对此劳动者可以与其解除领导合同并且要求赔偿,不行的就走劳动仲裁。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。二、试用期的...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是
三个月
,但是公司想
延长
我的...
答:
不算违法,可以
延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做
了
规定。即:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
原定3个月试用期被延长
三个月后说延长试用期合法吗
延长试用期还留下来吗
三个月后说延长试用期又被开除
公司要求延长试用期怎么办
试用期被延长
一般公司延迟转正是意味什么
试用期延迟一个月后该怎么办
被辞退是否意味着你很差