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公司私自延长试用期解决方法
公司
无故
延长试用期
怎么办
视频时间 01:15
公司
要
延长试用期
要怎么办
答:
公司无故延长试用期的,
劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商
;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人...
公司
签订一个月
试用期
一年合同但是无故
延长
,没有理由也没有书面通知...
答:
一年的合同试用期最长不得超过3个月,
单位无故拖长你的试用期你可以去申劳动仲裁
。
公司延长
你的
试用期
怎么办?
视频时间 00:21
公司
延迟
试用期
一个月怎么办
答:
一、试用期被延长一个月怎么解决 公司无故延长试用期限的,
劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿
;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
如果要
延长试用期
,我该如何应对才好?
答:
如果
公司
要
延长
你的
试用期
,可能是你自身的能力在公司给质疑了,所以你应该采取行动去提高自身的业绩,让公司看到你的实力之后考虑让你转正。
公司
无故
延长试用期
怎么处理
答:
也可以单方与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
,试用期最长不得超过6个月。在此期间,劳动者可以随时与
用人单位
解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件,也可以单方与劳动者解除劳动合同。
公司延长试用期
应怎么
解决
答:
一、
公司延长试用期
怎么办
用人单位延长
劳动者的试用期的行为是违法的,对此劳动者可以与其解除领导合同并且要求赔偿,不行的就走劳动仲裁。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。二、试用期的...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是
公司
想
延长
...
答:
不算违法,可以
延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局
解决
,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些
企业
滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
实习期快结束时,
公司
突然说
延长试用期
,应该怎样做呢?
答:
建议有四点,一是努力学习专业知识,尽快进入工作角色。二是与同事处好关系,必要时可咨询一下同事,面对
延长试用期
如何破局。三是与领导多沟通,以虚心的态度请教领导,自己哪些方面存在不足,以利于工作改进。四,工作要认真,特别是要注意细节。比如上报的任何资料,都要反复检查三遍,不能有任何纰漏...
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