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公司想延长试用期怎么办
我想问问
试用期
延期一个月
怎么办
答:
单位不可以对试用期随意延长
,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,
应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉
,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
公司可以延长试用期
吗?
答:
劳动者试用期需解除劳动合同的,
可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同
。用人单位在试用期内解除劳动关系,必须
及时通知劳动者,可通过各种方式,如电话等
。事实上,无论是否在试用期内解除劳动关系,用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务,只是这...
公司
有权利要求
延长试用期
吗?公司主张延长试用期的如何维权?
答:
不合法。
第一:根据劳动合同法的有关规定,一年以上三年以内的,试用期不得超过两个月
,现在你签的是两年的合同期,如果延长一个月的话,就是三个月,于法不合。第二:根据劳动合同法的有关规定,试用期只能约定一次,因为你和用人单位事先并没有延长试用期的约定,如果用人单位冒然的延长,那就等于...
公司
无故
延长试用期怎么办
答:
公司无故延长试用期的,
劳动者可以申请劳动仲裁
。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
公司延长试用期
应
怎么解决
答:
一、公司延长试用期怎么办 用人单位延长劳动者的试用期的行为是违法的,
对此劳动者可以与其解除领导合同并且要求赔偿,不行的就走劳动仲裁
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。二、试用期的...
公司
要
延长试用期
要
怎么办
答:
公司
无故
延长试用期
的,劳动者
可以
通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、
企业
劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人...
公司
无故
延长试用期怎么办
视频时间 01:15
公司
故意
延长试用期
,无签合同,该
怎么办
?
答:
用人单位与劳动者未签订劳动合同的,口头约定的试用期是无效的,用人单位无故延迟试用期,劳动者是可以拒绝的。对于用人单位未与其签订劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
公司
劳动合同三年,
试用期
三个月,三个月后要
延长
我的试用期?
答:
根据你提供的情况,公司与你签订了三年期限的劳动合同,试用期写明为三个月。如果
公司想要延长
你的试用期,必须符合法律规定的条件,并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期,需要提供具体的理由和证据,并且延长后的试用期总时长不能超过法律规定的六个月。如果你不同意
延长试用
...
公司
延迟
试用期
一个月
怎么办
答:
一、试用期被延长一个月
怎么解决
公司
无故
延长试用期
限的,劳动者
可以
单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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