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公司单方面延长试用期
单位以病假为由
单方面延长试用期
合法吗?
答:
用人单位以劳动者请病假为由单方面延长试用期是违法的
。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,延长属于再次约定试用期,属于违法行。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
公司劳动合同三年,试用期三个月
,三个月后要
延长
我的试用期?
答:
根据你提供的情况,
公司与你签订了三年期限的劳动合同,试用期写明为三个月
。如果公司想要延长你的试用期,必须符合法律规定的条件,并且需要与你协商一致。如果公司以工作问题为由要延长你的试用期,需要提供具体的理由和证据,并且延长后的试用期总时长不能超过法律规定的六个月。如果你不同意延长试用期...
被
延长试用期
,该坦然接受还是霸气离去?
答:
一、自身原因 如果是自己在工作中偷懒,或者领导交代的任务没有好好完成,出现纰漏等情况
。如果是这些原因导致的试用期被延长,那么你要做的应该是自我反省,总结问题的原因,而非辞职逃避。不然非常不利于你以后的工作发展!二、单位原因 如果自己工作的很认真负责,但是工作单位单方面的找借口想要延长试用...
公司单方面延长
实习期是否合法?
答:
如果只是公司单方面延长实习期的话,是不合法的
。对于实习期的延长,是需要双方进行一个沟通交流的,如果在一方不知道的情况下,就延长了实习期,是不合法的。在我们刚刚出来工作的那段时间,自己在公司里面实习,刚刚开始去实习的时候,单位说是实习六个月,但是等六个月结束以后,单位说由于合同的问题,...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是
公司
想
延长
...
答:
不算违法,可以延长试用期,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月
,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
被
延长试用期
,遇到这种情况的时候,应该怎么办?
答:
如果自己工作的很认真负责,但是工作单位
单方面
的找借口想要
延长试用期
,那么这种工作单位也就没有什么好留恋的。因为到时候你就算不辞职,对方也会想办法让你辞职。这种用人单位只是想借试用期工资低,来单纯的榨取你的劳动力而已!对于延长试用期,可以选择接受,也可以选择不接受,主要看个人的就业找工作...
试用期
被
延长
后被辞退是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司延长试用期
然后辞退员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是
企业
与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
试用期延长
对工作人员有什么不利
答:
用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金,也可以让劳动者选择延长试用期最长至6个月,劳动者同意延长的双方变更劳动合同。如果用人单位没有证据证明你不符合录用条件的,用人单位应当按照合同约定的3个月试用期履行合同,3个月试用期到期就应当转正,不得
单方面延长试用期
。
试用期
被
公司单方面
延迟,我离职后能仲裁申请补偿金吗?
答:
你已经自动转正了。在法律上你已经过了
试用期
,
公司
已经不能再以你未过试用期辞退你。因此你不需要写辞职单,如果用人单位因此理由辞退你,则构成违法解除劳动合同。至于公积金的问题,如果你认为对你很重要,可以向公积金监管部门提起投诉。
和
公司
合同签的是两个月
试用期
,结束以后
单方面
追加了一个月,在这期间...
答:
试用期
内提前三天通知单位,即可辞职。
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