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公司私自延长试用期解决方法
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公司
,刚来的时候说
试用期
是3个月,但是
延长
了一个月。现在可 ...
答:
一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法。二、
延长试用期
不合法。——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期内被辞退,属于
用人单位
违反劳动合同法解除劳动合同,应当支付赔偿金,你...
无故
延长试用期
,不缴纳社保,并无合理理由辞退,我应该怎么办
答:
由此,你完全可以要求有人单位为您补缴社会保险法和住房公积金。2.
公司
不符合法律法规规定事项如下:(依据《劳动合同法》、《个人所得税法》)订立“劳动合同”而不是“
试用期
劳动合同”。试用期应在劳动合同中约定。不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;劳动...
用人单位
要我
延长试用期
,我该怎么办才好呢?
答:
在这个时候,
企业
就会有很有可能考虑到让本人
延长试用期
,便于企业有较大的使用室内空间现在有许多一些空壳
公司
、血族老总,专业想一些旁门左道来减少薪资成本费,尽最大的工作能力来盘剥职工的使用价值。在其中一个
方法
便是不断的招聘实习生和新员工,由于这些人的薪水规定低,并且可以鬼鬼祟祟的不给职工...
公司延长试用期
合法吗
答:
用人单位
是不能无故
延长试用期
期限的,一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的,用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
公司
为了
延长试用期
,也就是不给尽早转正,交保险,想直接签订三年劳动合 ...
答:
签劳动合同那是劳动者和用人双方协商的结果。你单方面想没有用。被
延长试用期
说明你还不够优秀,在试用期内的考核没有通过。是直接开除前的一个过度期。一般不会直接签3年,除非你是非常的优秀,贡献突出的员工。
公司延长试用期
然后辞退员工违法吗
答:
公司延长试用期
然后辞退员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件
用人单位
是可以解除劳动合同的。但是
企业
与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律依据 《...
试用期延长
的四种情形
答:
1、协商
延长
:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响
公司
停工停产期间,员工在此...
公司
没有和员工签劳动合同,故意
延长试用期
,3个月不投保
答:
公司延长试用期
限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用...
那如果在工厂干满了
试用期
,还不给我转正加工资,还说要
延长
一个月,这样...
答:
可以,首先签合同就要本真公平公正的原则,你们
公司
这样做已经和劳动法相勃了。。。一定要有证据可以或者集体上诉,保险都交齐了吗?劳动监察科就负责这方面的。。。
公司
说3个月
试用期
,但现在期满又要
延长
,合法吗
答:
再次约定
试用期
是不合法的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
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