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故意延长试用期
劳动法可以随便
延长
员工
试用期
吗
答:
在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再考察一段时间看看。然而,法律明文规定,不得对同一员工二次约定试用期,此时,
延长试用期
便成了用人单位最佳的选择。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个...
延长试用期
是暗示劝退吗?
答:
延长试用期
不是劝退,而是违法行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期,且试用期已经到期了,用人单位却延长试用期的,那就是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
延长试用期
是暗示劝退么
答:
延长试用期
不是暗示劝退。延长试用期不是劝退,而是违法行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期,且试用期已经到期了,用人单位却超过法定的限制延长试用期的,那就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
我入职这家单位时约定
试用期
3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
答:
试用期不得超过六个月。其次,领导说对你工作不满意,他要有依据才行。再次,需要确定你的仲裁请求是什么,你可以要求单位补发
延长试用期
与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作,建议与单位协商解决;如果不想做了,先选择好辞职理由,这样你在仲裁时,可以争取合法利益的最大化。
试用期
被公司无故
延长
后又被公司辞退有什么赔偿
答:
试用期被公司无故
延长
后又被公司辞退,这样的情况,可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的,但是符合《劳动合同法》第三十九条的除外。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期满
之后还要
延长试用期
,这合法吗?
答:
试用期满之后还要
延长试用期
,这合法吗?“入职两个月后,领导还不同意我去试用期,让我继续延长试用期”。“你怎么还不同意我去试用期?”“试用期只有一个月了,试用期还有两个月么?”试用期内员工和用人单位产生了纠纷,如何处理?又该怎么办呢?我们一起来看看吧!《劳动合同法》第三十九条规定...
单位
故意
签长期合同来
延长试用期
期限的,劳动者怎么维权啊?
答:
劳动合同的期限是双方协商定的,若是太长了你可以不签 而且
试用期
也是属于合同期的一部分。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护...
...合同刚过公司人事就要
延长
我的
试用期
并且要我这段时间重新找工作_百 ...
答:
首先,公司无权要求
延长
你的
试用期
;其次,如你所说,如果公司不能证明你的过失,也就是说公司不和你签正式的劳动合同没有正当的理由,公司应该给予赔偿,鉴于你工作的期间只有两个月,公司应该给予你一个月工资的经济赔偿。另外,建议你与公司先协商,如果不成,可向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《...
什么情况下公务员
试用期
要
延长
答:
根据《新录用公务员
试用期
管理办法》第十三条 新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其...
企业可以随时
延长
或缩短
试用期
吗?
答:
但是,企业的三项决定都遭到了三位当事员工的反对。小陈认为,其在公司的工作表现有目共睹,公司
延长试用期
是因为他口直心快的性格让某些领导不满意,
故意
为难他小张认为,自己请病假是迫不得已,并且病假期间也按时完成了企业布置的工作小刘认为,企业约定试用期,一方面企业考察他,另一方面他也有考察...
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