试用期满之后还要延长试用期，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期满之后还要延长试用期，这合法吗？“入职两个月后，领导还不同意我去试用期，让我继续延长试用期”。“你怎么还不同意我去试用期？”“试用期只有一个月了，试用期还有两个月么？”试用期内员工和用人单位产生了纠纷，如何处理？又该怎么办呢？我们一起来看看吧！

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，还有很多地方对劳动者试用期问题做出了不同的规定，这里就不再赘述了。这里我们就简单谈谈试用期问题。

《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条、第四十八条的规定支付经济补偿。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同解除不以劳动者不同意继续工作为前提，只要用人单位与劳动者协商一致即可。对于劳动者在试用期内的行为，只要劳动者提出不同意续签劳动合同，用人单位都可以解除劳动合同。但是，在签订劳动合同的时候。用人单位如果想终止劳动合同，可以在试用期内提前三十天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后再解除劳动合同；但是不能超过一个月，具体按照劳动合同法第39条规定来执行。需要注意的是，用人单位要在《劳动合同法》施行后三个月内通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；用人单位如果解除劳动合同不能超过一个月前规定的一个月休息假期或者是医疗期内的工资标准；《劳动合同法》第39条还规定了违反法律、行政法规关于劳动者权利义务规定的不适用《劳动合同法》规定要求经济补偿或者赔偿金等法律规定的情形可以作为解除劳动合同条件之一（即《劳动合同法》第39条）。

Answer 2

这个已经不合法了，一般试用期是不能够超过6个月的，如果你的试用期超过6个月可以选择报警。

Answer 3

第1点这样的要求肯定就是不合法，第2点长期食用的话肯定就是在欺负你，第3点这根本就不符合劳动合同。

Answer 4

试用期之后还要继续延长试用期，我觉得这个做法是不对的。是在故意刁难人。