99问答网
所有问题
当前搜索:
故意延长试用期
试用期
被
延长
,走还是留?
答:
一、企业
延长试用期
是否合法答案是肯定的。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于...
延长试用期
能否获得赔偿
答:
如企业没有合法的理由,或是没有正当的原因就突然的延长员工的试用期的话,那么劳动者是可以要求公司补偿自己的损失的,因为这种是属于不合法的情况,必须要依法来维权。那么,
延长试用期
的赔偿标准是什么?小编在下文中为你给出答案。 延长试用期的赔偿标准是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
延长试用期
合法吗
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
延长试用期
合法吗
答:
一、
延长试用期
合法吗1、延长试用期不合法。私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期的,用人单位需注意以下四个要点:(1)经双方当事人协商同;(2)应当在试用期届满前提出;(3)延长后的试用期不得超过法定期限;(4)延长试用期应当采用书面形式。...
试用期
是否可以
延长
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题:企业是否可以与员工协商
延长试用期
? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三个月。案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的...
试用期
可否
延长
?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期延长
一个月合法吗
答:
法律主观:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期满
可以
延长试用期
吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者协商达成一致,
试用期
可以
延长
,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:一、试用期期满后可以再...
用人单位可以
延长
员工的
试用期
吗?
答:
法律分析:单位不可以
延长试用期
时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且不可以延长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期不合格,用人单位可以
延长试用期
吗
答:
试用期不合格,用人单位不可以
延长试用期
。法律分析试用期是职工进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中员工的薪资是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜