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故意延长试用期
延长试用期
,可以索赔吗?
答:
2同一公司不得约定两个或两个以上试用期,该约定根本无效。雇主解雇你的理由是你不称职,而不是他的嘴。证据呢?你在评估标准和结果上签字了吗?不签字,怎么证明自己不合格?如果用人单位确实有证据证明你不合格,你会被辞退,不需要赔偿。没有双倍赔偿
延长试用期
的说法。劳动合同未签订,但口头约定了...
什么情况下公务员
试用期
要
延长
答:
根据《新录用公务员
试用期
管理办法》第十三条 新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其...
试用期
遇上春节假期
延长
合法吗
答:
如果用人单位在试用期内遇到春节等法定假期,也不能作为
延长试用期
的理由。如果劳动者与用人单位在试用期延长问题上发生争议,劳动者可以首先与公司协商,协商不成可向当地仲裁委申诉,不满意仲裁结果则可在15日内向法院起诉。试用期与法定假期的关系:1. 法定假期权益:根据劳动法规定,员工在试用期内同样...
老板说实习
期延长
一个月 我要不要辞职
答:
如果觉得这份工作适合你,有点喜欢,有发展前途,就坚持下去。否则,就辞职
试用期
内工作出错公司权延迟试用期吗?
答:
劳动者
试用期
内工作出错,公司是没有权延迟试用期的,一般试用期期间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,是不能随意
延长
的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个...
职场中
试用期
可以再次
延长
调整吗?
答:
理论上来说,只要符合一定先决条件,企业是可以合法地延长劳动者的试用期的!但是,企业必须同时满足所有的先决条件,才能合法延长劳动者试用期:首先,合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;除此之外,“
延长试用期
”的要求...
试用期
被
延长
,走还是留
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。试用期被
延长
,建议选择离职。
试用期
被
延长
且被辞退可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
领导说,
试用期延长
一个月,你会怎么办?
答:
如果
试用期延长
一个月,我会选择不干这份工作了,因为我觉得领导是在占我的便宜,原本定好的事情他却改变,这是不尊重我并且不讲信用的表现,所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。
签订2年的劳动合同,
试用期
却是4个月,最终还
延长
了1个月的试用期,公司这...
答:
公司这样违反《劳动合同法》,超过法定部分的
试用期
应按转正工资发放工资赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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