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故意延长试用期
什么情况下公务员
试用期
要
延长
答:
根据《新录用公务员
试用期
管理办法》第十三条 新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其...
企业可以随时
延长
或缩短
试用期
吗?
答:
企业有这个权利根据员工表现判定员工的
试用期
长短,,但有限制,,,有适用时间最长限制,,好像是不能超过6个月,没有最短,,,企业可根据员工表现提前给员工转正,,,问题很简单:,如果当事人不愿意:A和B可以选择离开,,c可以选择再等几个月都没问题,,哪有企业会催着你赶快转正,你不转他...
劳动法
延长试用期
答:
法律主观:劳动法规定试用期最长可以延长多久一、试用期可以延长:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定
延长试用期
的权利,只有履行合同的义务。试用期内未...
公司要求
延长试用期
,麻烦问各位该怎么办
答:
可以拒绝。《劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
合规不起诉制度
答:
法律解析:我们整理了一些工作中遇到的问题条款,并加上我们的法律分析,分期推出,以供参考与讨论。 问题条款 一公司规章制度中规定:新进 员工试用期 表现不符合要求,公司可以
延长试用期
一个月。延长试用期通过考核的,予以转正;未通过考核的,予以 解除劳动合同 。 律师分析 上述规定,是否存在法律...
员工可以主动申请
延长试用期
吗
答:
法律分析:可以。员工可以主动申请
延长试用期
,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
被
延长
走还是留
答:
试用期
期限是劳动合同的重要约定内容,延期属于对劳动合同内容的变更,需要双方协商一致。只要不同意延期,那么单位要么继续按原劳动合同履行,要么试用期内让你走人。如果试用期内让你走人,单位首先需要证明你不符合录用条件,这个证明看似简单,实际上却有点难度,一是要证明单位有这个录用条件,而且要证明...
试用期
是否可以
延长
?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
什么情况下公务员
试用期
要
延长
答:
双方协商一致且期限在法律、 法规 规定的期限内的
延长 试用期
是合法的。 根据《 劳动合同法 》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更 劳动合同 约定的内容。 《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,是 劳动合同变更 的一个...
什么情况下公务员
试用期
要
延长
答:
双方协商一致且期限在法律、 法规 规定的期限内的
延长 试用期
是合法的。 根据《 劳动合同法 》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更 劳动合同 约定的内容。 《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,是 劳动合同变更 的一个...
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