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什么情况下公务员试用期要延长
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推荐答案 2022-08-26
双方协商一致且期限在法律、 法规 规定的期限内的延长 试用期 是合法的。 根据《 劳动合同法 》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更 劳动合同 约定的内容。 《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,是 劳动合同变更 的一个重要的法定事由。另外,变更劳动合同应采用书面形式,变更后的文本应由双方各执一份。
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公务员试用期
管理办法
答:
如公务员在试用期内表现不佳,无法胜任岗位要求,用人单位可根据实际情况决定延长试用期或终止试用
。延长试用期的决定应提前通知公务员,并说明原因和延长期限。如决定终止试用,应依法依规进行,保障公务员的合法权益。四、试用期满后的转正与晋升 公务员在试用期满后,如表现优秀,符合岗位要求,应予以转正。...
公务员
入职,
试用期必须
是一年吗?为
什么
?
答:
新考入职的公务员,试用期肯定是一年,如果有情况还可能会延长
,因为这是《公务员法》及《新录用公务员试用期管理办法(试行)》都对此做了规定。一、试用期的规定。《公务员法》第三十四条规定“新录用的公务员试用期为一年”。《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定“新录用公务员试用期自报到之日...
公务员
提副科三年
试用期
一年算吗
答:
根据《公务员法》第二十七条的规定,公务员的试用期可以延长至两年。
这种情况通常出现在公务员在试用期内发生了特殊情况,例如长期病假、休假、培训等
,导致试用期无法按时完成。在这种情况下,试用期的延长需要经过相关部门的批准。根据您提供的标题,如果公务员在提副科职位时已经完成了三年的试用期,那么根据...
什么情况下公务员试用期要延长
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新录用
公务员试用期
管理办法
答:
新录用的
公务员试用期
的时限一般为6个月,但也可以根据实际
情况延长
或缩短。在试用期内,新录用的公务员应当按照有关部门的要求,认真履行职责,完成工作任务,并取得良好的工作成绩。如果新录用的公务员在试用期内表现优秀,有关部门可以提前终止试用期,正式聘用其为公务员。新录用的公务员试用期管理办法的...
试用期
超过六个月违法吗
答:
期限一般不超过三个月,特殊
情况
可以
延长
,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家
公务员
的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,
试用期间
实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。
公务员
的
试用期
是多长时间
答:
法律分析:新录用的
公务员试用期
为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不...
余姚2015年浙江省
公务员试用期
在
什么情况下要
顺延?
答:
新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(1)
因病、事假累计超过40个工作日不在职的
,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(2)被立案审查尚未结案...
公务员 试用期
病假相关规定 影响转正么
答:
试用期请病假可能会延期考核。《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。(一)
因病、事假累计超过40个工作日不在职的
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