第1个回答 2015-01-20
您好,中国快律张律师为您解答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。因此,公司口头说是违法的。希望您能够给予采纳。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-01-20
违法,试用期只能约定一次。
第3个回答 2015-01-20
现实是如果想继续做下去就得忍者,好多都这样。泛米米种菜问答网
第4个回答 推荐于2016-09-29
1、公司没签订劳动合同,口头延长试用期是违法的。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。