公司口头说试用期一个月，目前我的工作日是11天，现以我没有达到预期岗位要求为由，要辞退我！是否合理？

Question

可以得到赔偿吗？试用期间的四金要帮我交吗？

Answer 1

不合理，可以得到赔偿，至少要给你试用期的工资

Answer 2

劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
所以单位辞退你的合法的，不过关于辞退问题上单位应该向你支付11天的试用期工资，同时说明合理正当的理由，如果理由明显不成立，可以申请劳动仲裁求偿。但是你的情况又仅仅只有11天，损失极小，所以一般不会被受理的。追问

岗位是新增的，只是口头上说我不符合要求，有什么依据证明呢？

追答

其实在试用期用人单位的裁量权是很大的，因为你们的没有书面合同，具体岗位什么，有什么要求都是单位说了算，所以这个事基本上就这个样子了，另外你的标的额偏小，通过仲裁或者诉讼解决的意义也不大，以后最好还是签书面合同。

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Answer 3

1、是不是已工作11天？
2、建议你离开，如果你对该单位对你的考核结论不服，或不愿离开等，可以申请劳动争议仲裁。
3、对试用期职工考核要求较严格，如：岗位要求先要告知职工，考核评价结论要公开等。本回答被提问者采纳

Answer 4

你只能要求公司支付你11天的工资，至于你说的四金，应该是在合同签订之后才能交。