99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位延长试用期
试用期延长
合法吗
答:
综上所述,试用期延长在一定条件下是合法的,但需要符合法律法规,并且得到双方的同意。在
延长试用期
时,雇主应当遵循公平、公正、合法的原则,尊重和保护雇员的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
试用期延长
一个月合法吗
答:
试用期延长
多久都不合法。
单位
不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
延长试用期
合法吗
答:
法律分析:同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。”所以私自
延长试用期
是违法的,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4...
员工试用期不合格可以
延长试用期
吗
答:
法律分析:
用人单位
不可以随意
延长试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是公司想
延长
...
答:
不算违法,可以
延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动法规定
试用期
最长能
延长
几年
答:
律师解答 根据《劳动合同法》的规定,
试用期
仅能约定一次,不能予以
延长
;如果劳动合同的期限在三个月到一年的,试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限超过三年的,则试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期延长
的四种情形
答:
4、经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的
延长试用期
。法律依据:《劳动合同法》第十九条同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
签好的
试用期
要继续
延长
是否合法?
答:
公司
延长试用期
是合法的。相关法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格,
用人单位
是可以延长试用期的,但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可,用人单位必须...
试用期延长
一个月是否违反劳动法
答:
【法律分析】:按照劳动合同法规定,试用期一旦定下来是不能更改的,但是经双方同意的可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。延长员工的试用期是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位延长试用期
的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利...
劳动法是否可以
延长试用期
答:
一般是
试用期
不可以
延长
。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定,其目的在于确保用工稳定性,充分保护劳动者的合法权益。
用人单位
不可单方任意延长劳动者的试用期,但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要求延长一个月试用期
是否可以延长试用期
试用期可以协议延长吗
公司能否延长试用期
企业可以随意延长试用期吗
劳动法延长试用期
试用期没过可以延长吗
单位如何合法延长试用期时间
三个月后说延长试用期合法吗