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企业可以随意延长试用期吗
企业
是否
可以随意延长试用期
答:
企业不可以随意延长试用期
。如果企业与劳动者之前已经约定了试用期,必须要经双方协商达成一致,才可以延长试用期,且延长后的试用期不得超过法律法规的期限限制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位...
企业
能否
随意延长试用期
答:
企业能否随意延长试用期
律师解答:企业是不能无故延长试用期期限的
,一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的,用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年...
企业
能否
随意延长试用期
答:
企业不能随意延长试用期
,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
受疫情影响,
企业
能否
延长试用期
?
答:
律师解答:疫情期间延长试用期是合法的
,一般来说,延长试用期,都是试用期内,通过考察,还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长,是需要出具足够证据说明的。由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情),导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估,且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,在试用期...
企业
能否
延长
或缩短员工的
试用期
?
答:
首先,对于试用期延长,只能够在试用期届满前进行,试用期届满之后,
用人单位不能延长试用期
。其次,《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最后,根据《劳动合同法》第19条的规定,用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的试用期不能超过...
企业可以
随时
延长
或缩短
试用期吗
?
答:
同时,
企业
根据
试用期
内新员工的具体表现,决定是否维持、
延长
或缩短其具体的试用期。2个月后,
公司
面临三例特殊问题。1)研发部小陈,公司认为小陈表现不大理想,决定延长其试用期2个月。2)市场部小张,公司认为小张在2个月期间请了长达一个半月的病假,公司无法完成对其正常考察,决定也延长其试用期2...
劳动合同
试用期
写一个月,
企业可以延长吗
答:
企业
与员工只能约定一次试用期,不
能延长
。除非因疫情原因,导致试用期没有正常工作,单位无法在试用期考核员工,才可以在和员工协商一致的基础上
延长试用期
。当然以无法正常工作的时间为限。
企业
能否
延长试用期
答:
不能单方面
延长试用期
。试用期包含在劳动合同期限之内,属于劳动合同的重要内容,对劳动合同的任何变更,都必须经过当事人双方协商一致,用人单位无权单方面延长试用期。如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期,延长后的期限不能违反劳动合同法第十九条的规定。试用期内是用人单位与劳动者互相考察对方是否...
签订的是三年的劳动合同但是约定的
试用期
是三个月,但是
公司
想
延长
...
答:
不算违法,
可以延长试用期
,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到就业局解决,而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些
企业
滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
请长病假
企业可以延长试用期吗
答:
一年的劳动合同只能设立两个月的试用期,那就不能再延长。如果是三年劳动合同,试用期上限是六个月,那就看第二个方面:双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同,试用期作为劳动合同的条款之一,也可以变更,因此,在不突破法律上限的情况下,双方协商一致,
可以延长试用期
。【法律依据】根据《劳动合同...
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