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用人单位延长试用期
劳动合同
试用期
是否可以
延长
?
答:
延长试用期
属于劳动合同内容变更,
单位
和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
单位延长
聘任
试用期
是啥意思?
答:
原来
试用期
3个月,现在
延长
2个月,变成5个月,也就是试用期是5个月,一般这种情况要么是得病、请假,要么是表现不行
被
延长试用期
,该坦然接受还是霸气离去?
答:
二、单位原因 如果自己工作的很认真负责,但是工作单位单方面的找借口想要
延长试用期
,那么这种工作单位也就没有什么好留恋的。因为到时候你就算不辞职,对方也会想办法让你辞职。这种
用人单位
只是想借试用期工资低,来单纯的榨取你的劳动力而已!遇到这种情况我劝你不要留恋,果断辞职!三、如果因为自己的...
领导要延迟我的
试用期
,怎么办?
答:
试用
期满,达到
用人
方的要求则留转正加薪,达不到走人。
延长
时限不能合乎情理,只是为了不加薪的借口,想用最少的工资用人。如果是我遇到这种情况,立马走人,既使再顶尖的
单位
,福利再好。如果按合同约定加薪试用或许会考虑留下来。既然在某职位应聘,就会在这方面有一定的能力,试用期间是双方互相磨合期...
公司和职员协商一致,能否
延长试用期
呢?试用期的期限是怎么规定的呢...
答:
根据《劳动合同法》第83条,
用人单位
违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、在仲裁和司法实践中,对于
延长试用期
的合法性认定,口径不一。有的法院认为...
公司无故
延长试用期
是否犯法
答:
既然合同上规定试用期为3个月,那肯定就是3个月,除非你的工作实在让上级不满意,才会延长你的试用期,可一般这种情况是不存在的,因为如果上级不满意,试用期内是可以解聘的,所以碰到这种情况,求人不如求己,因为你碰到了不负责任的上级,自己如果不争取的话,那只能让他们
延长试用期
了.所以我认为,你...
试用期
是否可以
延长
?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
在员工转正问题上,
用人单位
可以约定
延长试用期
吗?
答:
是不可以的。
用人单位
不能
延长试用期
,劳动法有明确的规定,如果用人单位随意延长试用期是违法的。那么劳动法具体是如果规定的呢?1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月。2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月。3.劳动合同期限3是年以上的固定期限劳动合同或者无...
用人单位
约定
延长试用期
,合法吗?
答:
用人单位
对劳动者的试用期内
延长试用期
,除依法向劳动者支付经济赔偿金外,还应接受政府劳动主管机关限期责令改正、罚款等处罚。试用期能延长么?劳动合同法为避免用人单位滥用试用期损害劳动者的权益,规定了试用期的约定规则:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
内工作出错公司权延迟试用期吗?
答:
劳动者
试用期
内工作出错,公司是没有权延迟试用期的,一般试用期期间由
用人单位
和劳动者在劳动合同中约定,是不能随意
延长
的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个...
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