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应届生能签劳动合同吗
应届生
不签三方
可以
直接
签劳动合同吗
答:
应届生
不签三方
可以
直接
签劳动合同
。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,应届生不签...
应届生可以签劳动合同吗
答:
应届生能
直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。应届生直接签劳动合同要注意什么1、劳动合同法,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以你要看到,...
应届生可以签劳动合同吗
答:
还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起
可以
和用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届生
直接
签劳动合同
要注意什么1、劳动合同法...
应届生可以签订劳动合同吗
?
答:
是的,
应届生可以签订劳动合同
。在法律上,应届毕业生和其他求职者一样,都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验,只要能够胜任工作并达到用人单位的要求,就可以签订劳动合同。不过需要注意的是,应届生缺乏实际工作经验,需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。
在校大学
生可以签订劳动合同吗
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备相关规定中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。【法律分析】在校大学生是不
能签订劳动合同
的,但是在某些...
应届生可以
不用三方协议直接
签劳动合同吗
?有什么不好的后果吗?
答:
三方和
劳动合同
是两码事,三方只有
应届生
才会有这个东西,说白了就是确定个就业意向,并且学校会根据签订的三方来把档案转出。而劳动合同是确定劳动关系的法律凭证。所以三方协议得签,劳动合同也得签。没
有签订
三方协议可能的后果是学校默认为没就业,一定时限后就把档案转回原籍了,一年后认定干部身份会有...
应届生可以
不签三方直接
签劳动合同吗
答:
应届生
不签三方直接
签劳动合同
是合法的。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 劳动...
应届毕业生可以
直接
签劳动合同吗
?
答:
应届毕业生
一般
可以签订劳动合同
。应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位签订劳动合同。但是,签订劳动合同必须是双方的真实意图,劳动合同的内容不违反法律、法规和社会秩序。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...
应届毕业生可以签劳动合同吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事...
保留
应届生
身份不
能签
什么
合同
答:
保留
应届生
身份不
能签劳动合同
。在校生不能交五险一金,具体如下:1、没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金;2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
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