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应届生能签劳动合同吗
没毕业签了
劳动合同
会影响
应届生
身份吗
答:
应届生能
直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
,...
应届生
应该怎样选择就业协议和直接
签劳动合同
?
答:
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将
签订劳动合同
的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能...
应届毕业生签订
就业
合同
需要注意哪些问题
答:
应届生
入职,面临的第一个问题就是
签劳动合同
。作为职场小白,想要不被坑,需要深刻了解以下几条。一、有关劳动合同,需要知道这些:▶工作内容:具体做什么,哪个部门。怎么考核。不能因为管培生,就随意转岗,对公司,对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了,问明白了。很多人
合同签
了然后就...
已经毕业但是没有拿到毕业证,
能签劳动合同吗
答:
等到拿到毕业证之后再
签订劳动合同
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
可以
不签三方协议直接就业吗
答:
毕业
生可以
不签三方协议直接签劳动合同,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。一、可以不签三方直接
签劳动合同吗
?可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三...
未毕业
签劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
应届生能
直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
,三方协议...
大学生社会必修课:三方协议
答:
3.
应届生
在与企业正式
签署劳动合同
之前的一个协议; 4.在
签订劳动合同
之后,就会失效; 5.学校需要审核协议是否合理合法,避免学生签署不平等的协议。 二、作用 1.约束应届生进入单位工作前的这段时间内,三方的权利和义务; 2.明确了应届生户籍、档案、五险一金和薪水等相关约定,企业不能随便毁约; 3.学生需要按时到...
应届毕业生签
了
劳动合同
还算
应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
应届生
毕业前
签劳动合同
有用吗
答:
用工双方的可变性,直接影响到每年毕业生就业市场的稳定。 因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来
签订劳动合同
时细节的变化。 那...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是
应届毕业生
。应届毕业生享有劳动者的权利,
可以
和公司
签订劳动合同
。法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生...
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