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应届生能签劳动合同吗
应届生劳动合同可以
随便
签吗
答:
法律主观:
应届毕业生
作为完全民事行为能力人,
可以
与用人单位
签订劳动合同
。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的...
保留
应届毕业生
身份
可以签劳动合同吗
答:
法律分析:不能。 如果在
签劳动合同
的同一年毕业,那就是
应届毕业生
,如果是在
签合同
以前一两年毕业的话,就算是往届毕业生,而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证,所以,如果在签合同的同一年颁发毕业证,就算是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
应届生
身份不
能签劳动合同吗
答:
法律主观:
应届毕业生
作为完全民事行为能力人,
可以
与用人单位
签订劳动合同
。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的...
签劳动合同
影响
应届毕业生
身份吗
答:
法律分析:不影响。
应届生能
直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位...
应届生劳动合同可以
随便
签吗
答:
法律主观:
应届毕业生
作为完全民事行为能力人,
可以
与用人单位
签订劳动合同
。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
应届生
没有毕业证
可以签劳动合同吗
答:
法律主观:
应届毕业生
如果拿到毕业证的,
能够签订劳动合同
。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面的劳动合同;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
应届毕业生可以
不
签劳动合同吗
答:
应届毕业生
一般情况下
能签劳动合同
。应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事...
研究生入学前
可以签劳动合同吗
答:
法律分析:
应届生
如果没有毕业之前,因为你还是个大学生,一般签订的是实习合同,不能签订正式的
劳动合同
。正式毕业后
才能签订
正式劳动合同。如果用人单位答应录取你,报到的时间由你自己决定,不过,时间不要太长,不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣,他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么...
毕业
生可以
不用签三方协议,直接
签劳动合同吗
?
答:
可以
的。所谓的三方协议,指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议,关系都不是很大,但这里边还是有点区别的:1、因为你是
应届生
,也就是说,对于你的就业,学校是有责任的,是要负责的,签了三方协议就表示你已经找到了工作了,这个学校成功的教育了你,并顺利的把你推销...
应届毕业生可以
不
签劳动合同吗
答:
法律主观:
应届毕业生
如果拿到毕业证的,
能够签订劳动合同
。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面的劳动合同;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)...
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