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应届生能签劳动合同吗
签了
劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:
应届生签
了
劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了
劳动合同
后还算
应届生吗
答:
跟是否
签定劳动合同
,没有关系。
应届生
签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况:1、
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。...
签劳务
合同
会影响
应届生
身份吗
答:
劳务合同是不影响
应届生
身份的,对应届生身份审核不会有影响,鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未
签劳动合同
,毕业后两年内都可视为应届生;签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生;签劳务合同会影响应届生身份吗 签劳务合同一般不影响
应届毕业生
身份。应届...
应届生签
完
劳动合同
后想解约,学校还给发三方就业协议吗?
答:
应届生签
完
劳动合同
后想解约,学校还会给发三方就业协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在应届生与...
应届生可以签
试用期
答:
法律主观:试用期要
签劳动合同
。《 劳动合同法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
签订劳动合同
后还算
应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
签了
劳动合同
还算
应届生
身份吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
应届生
在成都落户:所需材料及注意事项
答:
应届生
在成都落户需要准备的基础材料包括:身份证、毕业证、户口本、毕业证明(学信网打印)。细节材料应届生在成都落户需要准备的细节材料包括:调档函(针对需要调档案的,找落户区域人才中心)、
劳动合同
、公司营业执照、社保证明、入户联系函(也是找人才中心)。档案和报到证应届生在成都落户需要注意的是,档案要在...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同
就业影响
应届生
身份吗
答:
因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你签了三方后,学校发了报到证,然后你在规定的时间内去那个单位报道并
签订
了
劳动合同
,之后三方协议就正式失效了,这样一来就算是毕业当年,在各种考试报考时,也就不能报考定向招考
应届生
的职位了。所以在坦差秋季或春节校园招聘时已经签...
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