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应届生能签劳动合同吗
应届生
毕业前
签劳动合同
有用吗
答:
用工双方的可变性,直接影响到每年毕业生就业市场的稳定。 因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来
签订劳动合同
时细节的变化。 那...
大学生的身份和角色在社会发展中不可忽视
答:
在校大学生的优劣势在校大学生的优劣势:就业门槛低、铁饭碗易得、落户简单、人才补贴丰厚、签约更有保障。错过校招后找工作难,普通招聘看重经验,薪资与能力挂钩。跳槽族经验丰富,
应届生
求职市场竞争激烈。如何保持应届生身份如何保持应届生身份?一是不
签劳动合同
、不交社保,只要档案在学校或人才服务中心,你仍...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是
应届毕业生
。应届毕业生享有劳动者的权利,
可以
和公司
签订劳动合同
。法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生...
在校学生勤学打工能不
能签订劳动合同
答:
根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,
可以
不
签订劳动合同
。二、
应届毕业生
,实习期签哪些合同? 实习合同和实习协议书。 作为
应届生
在实习期间已和用人单位...
应届毕业生
见习期要
签劳动合同吗
?
答:
否则,按照 《劳动合同法》规定,公司可能会承担支付劳动者双倍工资的法律责任。所以说,当应届毕业还没有毕业取得毕业证的时候,他是不具有劳动者主体资格的,此时是不用
签劳动合同
的。不过还是要签三方协议或劳务协议。一旦
应届毕业生
顺利毕业拿到毕业证了,企业和劳动者是必须要
签订书面劳动合同
的,否则...
大学生的就业优势
答:
很多城市为了吸引人才,为
应届毕业生
提供了各种优惠政策,如直接落户和买房打折等。对于那些想要在一个城市安定下来的人来说,这无疑是一个巨大的优势。
应届生
身份的保持不要
签订劳动合同
或缴纳社保,你还
可以
向学校申请暂缓就业,这样你的档案可以被学校保管,而你可以利用这个状态去参加公务员或事业单位的考试...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生吗
答:
签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
应届毕业生签劳动合同
需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、签订书面的...
签订劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
根据一般情况,
签订劳动合同
不会直接影响
应届生
的身份。应届生指的是毕业后尚未就业的大学毕业生或即将毕业的学生。签订劳动合同是应届生正常就业的一部分。当应届生找到工作,并与雇主签订正式的劳动合同时,这是展示他们与雇主之间就业关系建立的证明。劳动合同是双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等方面...
应届生可以
先
签劳动合同
,以后快毕业了,工作确定了,再补签就业三方...
答:
1、三方协议与劳动合同效力基本相同,但不受《劳动法》和《劳动合同法》保护,“三方”主要解决
应届毕业生
户籍、档案等一系列相关问题,同时也是高校就业率的一种表现形式。2、一般公司都是标注你拿到毕业证和学位证之后才正式接收你成为公司员工,正式接收时
签订劳动合同
,成为劳动者身份,受到相关劳动法律...
应届毕业生签订
了
劳动合同
就不算应届毕业生了?
答:
理论上,
应届毕业生签订
了劳动合同就不算应届毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位
签订劳动合同
,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间之前,劳动双方解除劳动关系,劳动者都
可以
算作
应届生
,可以持报到证回学校重新派遣。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
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