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工资占比多少合理
员工
工资占
营业额的
多少
算正常
答:
外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间。\r\n\r\n营业额与
工资比
,有结果,可比性差。工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占比
。行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如,投入先进设备,...
服务业员工
工资占比多少合理
答:
50%-75%。经查询财经网发布的信息显示,职工薪酬占收入
比例
可以根据公司经营环境和规模进行适当调整,一般在50%-75%为宜。
火锅店
工资占比多少
合适
答:
20%到30%。餐饮行业工资占收入比例=工资薪金总额除以收入总额乘以100%,一般情况下,餐饮行业工资占收入比例在20%到30%左右,火锅店属于餐饮店的一种,因此火锅店
工资占比
20%到30%合适。职工工资占比则是指企业在经营收入中用于支付职工
工资的比例
,职工工资占比越高,就意味着企业用于支付职工工资的...
岗位
工资占
基本工资的
多少
答:
法律分析:应该考虑如下因素:一、行业情况;二、本公司的情况;三、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效
工资占比
:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定...
员工绩效
工资占
员工工资的
多少
合适?为什么?
答:
众所周知,每个公司都会给员工分发绩效,绩效一般
占工资
的一成到5成左右才是比较合适的,这是有一定原因的同时也是有一些科学依据的,接下来小编就为大家介绍一下。一、员工绩效
工资占
员工工资的一成到5成才是最合适的 首先要知道员工的工资并不仅仅只拿底薪,同时还有绩效和年终奖,绩效跟员工的工作...
每个月存
工资
的百分
多少
合适
答:
每个月存
工资
的百分之三十到百分之四十之间是比较合适的,因为要包含固定日常开支包括饮食、电话费、水电煤气、交通费、网费、日用品、育儿支出等和衣物护肤品、医疗等不固定支出,此外还有预防各种特殊情况的应急金,40%储蓄,30%衣食住行支出,20%购买小件儿耐用品,10%享受生活,这个方式对于大多数人来...
公司的绩效
工资占比
是
多少
才是
合理
的啊?
答:
绩效
工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
工资
怎么分配才
合理
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
基本
工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效
工资占比
:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及...
绩效
占工资比例
50合法吗
答:
您好,法律没有规定绩效
工资
的
占比
哟,所以这个无从说起,您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么,还是在有岗位工资的情况下,增加绩效,后者肯定是对个人更有利的,前者的话可能对自己不是很公平,祝您好运
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