99问答网
所有问题
当前搜索:
工资占比多少合理
工资占比
营业额
多少合理
答:
工资占
销售额
比例多少
合适,通常来说,15%—30%比较
合理
。不过也取决于以下几个方面:首先、需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板都不愿意的。其次、在考虑...
工资占
销售额
比例多少
合适
答:
工资占
销售额
比例多少
合适:通常来说,15%—30%比较
合理
。取决于以下几个方面:首先,需要了解同行业同岗位的平均工资水平;然后、按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场,这是所有老板都不愿意的。其次、在考虑...
员工
工资占
营业额的
多少
算正常
答:
营业额与
工资比
,有结果,可比性差。工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占比
。行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降。所以,正常与否是不好判断的,可以用别的指标去探讨、发现、解决...
工资占
销售额
比例多少
合适
答:
外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间。营业额与
工资比
,有结果,可比性差。工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占比
。行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如,投入先进设备,原来需要5个人...
工资占
企业收入的
多少
合适
答:
员工
工资占
收入的
多少
合适 计算工资占收入的比例,公式如下: 在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例 该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的
占比
才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%...
一个企业员工的
工资占
到企业的年销售额
多少比例
属于严重负荷
答:
计算
工资占
收入的比例,公式如下: 在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的
占比
才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30...
员工
工资占
营业额的
多少
算正常
答:
外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间。 营业额与
工资比
,有结果,可比性差。工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占比
。行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如,投入先进设备,原来需要5个人,...
工资占
销售额
比例多少
合适
答:
外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间。营业额与
工资比
,有结果,可比性差。工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占比
。行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如,投入先进设备,原来需要5个人...
人员
工资占
营业额
多少
比较
合理
答:
外贸型企业一般在20%-40%之间;科研创新型企业30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间。 营业额与
工资比
,有结果,可比性差。工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占比
。行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关。比如,投入先进设备,原来需要5个人,...
绩效
工资占
薪酬
比例
一般
多少
?
答:
绩效
工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜