99问答网
所有问题
当前搜索:
工资占比多少合理
中国
工资
分布百分比是
多少
?
答:
中国月收入的分布情况呈现出明显的梯度,具体如下:最顶端的是月收入在2万元以上的群体,他们的
占比
仅为0.05%。紧随其后的是1万至2万元的收入层次,占比为0.56%。月收入在5000至10000元的群体占据了4.54%的市场份额,这部分人口相对较多。3000至5000元的收入区间占11.25%,显示出中等收入的广泛...
绩效
工资占工资比例
50%违法吗
答:
法律分析:劳动法中并没有明确规定绩效工资的
占比
,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动
工资的比例
往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动
工资比例
通常会大于50%,甚至是...
银行薪酬占成本支出
多少合理
答:
百分之60。银行薪酬正常情况下应该是占成本的的百分之60比较
合理
一些,年龄不一样,花销也会不同,生活的方式不一样,花销也会有所改变,个人觉得这个时候每个月存钱
占工资
的百分之60非常合理。
跳槽加
多少工资
适合,试用期多少百分比
合理
?
答:
跳槽加
多少工资
适合,试用期多少百分比
合理
?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案的话,那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的增长是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
一个公司平均一个人创造
多少
业绩算合格
答:
月销售额的10%。如果我们的纯利润是10%。而人均销售额人均工资又占销售额的10%。那么,一个人的人均产出占月销售额的10%才基本合格,如果工资占销售额的30%,那么人均产出占销售的30%才算基本合格。譬如,你们工资总成本30万,一个月做200万,
工资占比
15%,也就是意味着平均每个人产出必须在15万...
绩效考核
工资占比多少
答:
绩效
工资
的
占比
不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,收入波动过大的员工,心里很难接受,不利于人员的稳定,但也不能太低太低了,不痛不痒,达不到激励的作用,所以通常在40%到60是比较
合理
的。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为,方式,结果及其产生的客观影响。在企业等...
商业的企业,员工
工资
和销售额
的比例
是
多少
呀
答:
一般员工的收入占到产品纯利润的30%--50%左右。企业新产品开拓市场的时候,会将产品纯利润的50%作为员工收入。老渠道的情况下,会将产品纯利润的30%作为员工的收入。
公务员基本工资大约
占工资
30% 工资结构
合理
吗
答:
因此,从2006年起,国家对津贴补贴进行了规范。日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出,完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看,完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括:一是完善工资制度配合养老保险制度改革,与养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构,基本
工资占
...
企业管理之中,员工
工资占比
毛利润的比率,
多少
百分比才算
合理
正常范围...
答:
不同企业差别非常大,极端的如无人便利店vs管理咨询业,一个极端是没有员工
工资
,另一个极端所有成本基本都是员工工资。对低端零售批发,毛利润低,通过走量赚钱的,员工工资可能是毛利润数倍。对高端奢侈品零售,则反过来,持平或低于毛利润,都有可能 ...
...组成是基本
工资
加绩效,绩效这部分怎么算,
占比例
大吗?求解答_百度知 ...
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本
工资
和绩效奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜