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就业时都有哪些侵权行为
大学生
就业
实习中可能会存在
哪些侵权行为
?应如何维护大学生就业实习中的...
答:
一、存在的侵权行为:1. 强制实习:部分企业可能强制大学生进行实习
,不给予选择的机会。2.
超时实习
:实习时间过长,影响学生的正常休息和学习时间。3.
低薪酬或无薪酬实习
:企业可能以种种理由支付低于市场水平的实习薪酬或不支付薪酬。4.
侵犯隐私权
:实习过程中可能会涉及个人隐私信息的滥用或泄露。5...
大学生在求职过程中可能会遇到
哪些侵权行为
答:
一、歧视行为
。其中常见的是
性别歧视
。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、
虚假广告
。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒...
求职过程当中常见的
侵权行为有哪些
?
答:
平等就业都是法律权利,
但近些年出现了不少招聘中的歧视行为:(1)性别歧视
。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任,片面追求利益最大化,逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务,在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。(2)身体歧视。一些用人单位在缺少相关规定的...
什么
是
就业侵权行为
?
答:
毕业生常见的就业侵权行为:歧视行为性别歧视
。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
大学生
就业
中(包括试用期间)的被
侵权行为有什么
答:
第一:工资过低
第二:加班 第三:干杂活
第四:受责骂 第五:工作强度大 第六:没有福利、保险 第七:干非份内工作 第八:压工资或扣工资 第九:从事有损身体健康工 第十:太多了 但我们终究是毕业生,不受点委屈也不成。毕竟我们要靠他给工资吃饭呢。能忍就忍点吧。相信真心付出不会吃亏...
如何有效避免
就业
求职过程中的
侵权
问题
答:
3、不要交押金等非法费用 很多骗子公司
都会
以押金、保证金等借口向求职者收取各种费用,得手后便用各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃。任何招聘单位,以任何名义,向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费等
行为
都属非法行为。4、求职看清“黑心职介”向求职者推荐介绍工作的职业介绍机构,...
女子求职被嘲讽“36岁来碰瓷公司”,是否涉嫌人格
侵权
呢
答:
也就是说,并非所有“引人不适”的言论
都会
被认定为
侵权
。当然了,如果求职者认为对方的话语让自己不舒服,那么是有权通过投诉、起诉等手段进行合理维权的。招聘时歧视年龄也是一种
就业
歧视 像本事件中用人单位这样以年龄作为衡量个人是否符合岗位标准的
行为
是明显的就业歧视,是违法的。我国劳动法规定,...
歧视女性
就业
违反了
哪些
法律法规?
答:
“平等
就业
权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用
侵权法
的
责任
形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当...
就业
过程中注意
哪些
法律问题
答:
根据《劳动
法
》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出,单位在招录员工时,扣押劳动者的身份证件、收取保证金、制服费、培训费等
行为
都是违反法律规定的。劳动者在遇到相似情况时可以依法拒绝单位的...
常见的
就业侵权行为
如何处理
答:
1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商,也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请,请求调解。一、发生劳动
侵权
会怎么处理 1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商...
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