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就业时都有哪些侵权行为
求职过程中
有哪些
常见的
侵权行为
?
答:
2、招聘歧视 平等
就业都是
法律权利,但近些年出现了不少招聘中的歧视
行为
:(1)性别歧视。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会
责任
,片面追求利益最大化,逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务,在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。(2)身体歧视。一些用人单位在...
毕业生常见的
就业侵权行为有哪些
答:
毕业生常见的
就业侵权行为
:歧视行为性别歧视。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
什么
是毕业生常见的
就业侵权行为
?
答:
毕业生常见的
就业侵权行为
:歧视行为性别歧视。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
什么
是毕业生常见的
就业侵权行为
?
答:
毕业生常见的
就业侵权行为
:歧视行为性别歧视。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
什么
是
侵权行为
?
答:
毕业生常见的
就业侵权行为
:歧视行为性别歧视。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
哪一选项不属于招聘阶段的
侵权行为
?
答:
招聘面试阶段常见的
侵权行为
有(ABCD)A.歧视行为 B.虚假广告 C.隐私权 D.知情权 求职过程中常见的侵权行为 1、欺骗宣传一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况,或者隐瞒单位实情;有的用人单位千方百计了解毕业生的情况,却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。这些都将导致毕业生...
如何有效避免
就业
求职过程中的
侵权
问题
答:
3、不要交押金等非法费用 很多骗子公司
都会
以押金、保证金等借口向求职者收取各种费用,得手后便用各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃。任何招聘单位,以任何名义,向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费等
行为
都属非法行为。4、求职看清“黑心职介”向求职者推荐介绍工作的职业介绍机构,...
歧视女性
就业
违反了
哪些
法律法规?
答:
“平等
就业
权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用
侵权法
的
责任
形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当...
就业
性别歧视可获补偿
答:
“平等
就业
权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用
侵权法
的
责任
形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当...
职场性别歧视有何表现?
答:
“平等
就业
权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用
侵权法
的
责任
形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当...
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