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就业时都有哪些侵权行为
针对
就业
权益的保护,了解了
哪些
信息
答:
2、掌握政策,学习法律 在求职、择业、签约之前,一定要全面了解和掌握毕业生
就业
政策,做好相关法律法规的知识储备。如此,才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰,及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此,才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题,最大限度地保护自己的正当权益。 3...
大学生出来工作需要了解
哪些
必备的法律知识?
答:
消费者权益保护
法
消费者权益保护法是规定保护消费者合法权益,维护市场秩序的法律。大学生在工作中也是消费者,应了解自己的消费者权益及其保护方式。总之,大学生进入职场后,需要了解相关的法律法规,以保障自己的合法权益。同时,要注意签署合同时的注意事项,如有效期、工资待遇等。了解这些法律知识,有...
教您防范常见的10种陷阱
答:
由于单位以张小姐没有转正为由,没有办理录用手续,所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。后来,张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。 [专家提醒] 试用期解约不能太随便 专家指出,“试用期陷阱”一般多发生在一些小型企业。求职者因对国家现行的劳动法律法规不甚了解而导致上当受骗。 根据《劳动法》...
谁能告诉我一篇关于
就业
的论文?
答:
(2)高校毕业生
就业
市场中的违规现象
时有
发生 用人单位对毕业生的
侵权
现象比较多的是发生在签订劳动合同、试用期规定等方面违背劳动法规。而对毕业生伤害更大的是一些用人单位利用毕业生求职心切和有关法律法规不完善,有意设套侵害毕业生权益的
行为
。如以招聘试用等名义,低价甚至无偿攫取毕业生的劳动成果...
...办公场所有严重气味,单位是否违反劳动
法
,
有什么
途径能够维权_百度...
答:
因此,本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。用人单位对劳动者的如实告知义务,体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了其他情况。这些内容是法定的并且无条件的,无论劳动者是否提出知悉要求,用人单位都...
小伙工作2月倒贴公司3万,公司12名员工被骗,老板
行为
违反了
哪些
法律?
答:
老板这种
行为
违反了刑法,属于诈骗罪,而且还侵犯了员工的权益,违反了劳动
法
,应该要受到惩罚,造成了不好的社会影响,还应该要对这些损失进行赔偿。
大学生求职常见的求职陷阱
有哪些
?
答:
此外,《劳动合同法》明确规定,劳动合同可以 约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月,就是明显的
侵权行为
。这些,都需要大学生求职者们多加注意。谢伟老师特别提醒求职者,一 定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中,要看清...
退休工人再
就业
发生意外烧伤事件赔偿相关条例谁知道
答:
适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿
责任时
,受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害,或者虽无共同故意、共同过失,但其侵害
行为
直接结合发生同一损害后果的,构成共同
侵权
,应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人...
就业
注意事项
有哪些
答:
规避办法 :毕业生在做企业要求的东西之前,要签订协议,双方约定好劳动成果的产权归属,保护好自己的权益。如果未经你同意,用了你的方案,就是
侵权行为
。陷阱四:高薪换保险 一些单位以高工资为诱饵,不给职工交纳社会保险,通常会称公司给员工的工资都很高,里面本身就包括社会保险。实质上这是剥夺求职...
如何用法律在求职过程中捍卫自己的合法权益作文
答:
同时,大学生们一定要按照有关法规签订合同,没有合同,也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕,一旦发现雇用劳动方,有
侵权
、违约、强迫打工者从事违法
行为时
,应立即找专业人员比如律师去咨询,或向有关国家专门机构如劳动监察部门投诉,以保证自己的合法权益不受侵害。如果自己的权益...
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