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就业时都有哪些侵权行为
职场性别歧视有何表现?
答:
“平等
就业
权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用
侵权法
的
责任
形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当...
就业
过程中,为何总有“她”遭遇就业歧视?
答:
“平等
就业
权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用
侵权法
的
责任
形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当...
就业
性别歧视的具体表现
都有哪些
?
答:
“平等
就业
权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式,对受害人的救济可参考适用
侵权法
的
责任
形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当...
毕业生
就业
需要注意
哪些
问题
视频时间 00:25
毕业生在
就业
中的基本权利和义务主要
有哪些
?
答:
”第一百二十二条规定:“因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担
侵权责任
。”二、就业中的基本义务 (一) 服从国家需要的义务 虽然毕业生在
就业时有
了相当大的自主择业的权利,但是并不能排除服从国家需要的义务。当...
应届毕业生求职
有哪些
需要注意的事项
答:
虽然不是“一次
就业
定终身”,但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害,则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。 2.掌握政策,学习法律。 在求职、择业、签约之前,一定要全面了解和掌握毕业生就业政策,做好相关法律法规的知识储备。如此,才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰,及早识破不法...
怎么维护
就业
平等权利?
答:
如果确定受到了
就业
歧视,那么及时保留证据是非常重要的。可以保存面试的录音、面试评估表、职位招聘广告、笔试、技能测试成绩单以及邮件等,以备不时之需。接下来,可以向就业歧视的相关机构投诉。比如人力资源和社会保障局、劳动局、妇女儿童工作委员会、
侵权行为
调解员等,这些都是可以寻求帮助的机构。同时...
当你可能遇到的
就业侵权行为
时怎么解决
答:
维护自己的尊严,坚决抵制不合理的要求和制度,向有关部门反映或直接通过法律手段解决
缔约过失
责任
主要
有哪些
类型
答:
缔约过失
责任
主要
有哪些
类型 一、缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,并应承担损害赔偿责任。它是一种新型的责任制度,具有独特和鲜明的特点:只能产生于缔约过程之中;是对依诚实信用原则所负的先合同义务的违反;是造成他人信赖利益损失所负的损...
受到
就业
歧视该怎么办?
答:
如果确定受到了
就业
歧视,那么及时保留证据是非常重要的。可以保存面试的录音、面试评估表、职位招聘广告、笔试、技能测试成绩单以及邮件等,以备不时之需。接下来,可以向就业歧视的相关机构投诉。比如人力资源和社会保障局、劳动局、妇女儿童工作委员会、
侵权行为
调解员等,这些都是可以寻求帮助的机构。同时...
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