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求职过程中有哪些侵权行为
大学生
求职过程中
常见的
侵权行为
答:
该情况会出现招聘歧视、欺骗宣传、收取不合理费用、利用网络刷单被骗等侵权行为
。1、招聘歧视:包括
性别歧视
、身体歧视以及户籍歧视。例如,有些用人单位在招聘时只招收男性或女性,或者对某些特定身体状况或户籍的求职者有所偏见。2、欺骗宣传:一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况,...
求职过程当中
常见的
侵权行为有哪些
?
答:
平等就业都是法律权利,
但近些年出现了不少招聘中的歧视行为:(1)性别歧视
。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任,片面追求利益最大化,逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务,在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。(2)身体歧视。一些用人单位在缺少相关规定的...
大学生在
求职过程中
可能会遇到
哪些侵权行为
答:
一、歧视行为
。其中常见的是
性别歧视
。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、
虚假广告
。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒...
求职过程中
常见的
侵权
违法
行为有哪些
答:
求职过程中常见的侵权违法行为有:
歧视行为、虚假宣传、侵犯隐私、违规或违法收费、签订协议或劳动合同时侵权
。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。行为人由于...
如何有效避免就业
求职过程中
的
侵权
问题
答:
3、不要交押金等非法费用
很多骗子公司都会以押金、保证金等借口向求职者收取各种费用,得手后便用各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃。任何招聘单位,以任何名义,向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费等行为都属非法行为。4、求职看清“黑心职介”向求职者推荐介绍工作的职业介绍机构,...
可恶!女子平台
求职
被骂,随意辱骂他人会被如何处理?
答:
可能构成犯罪侮辱罪诽谤罪,也是典型的民事
侵权行为
,要承担民事责任的网络上的一些喷子,杠精经常在网络的虚拟世界里为所欲为,随便侮辱,诽谤,骂别人,当然也包括我们中的一些人,在网络上随意发表各种意见,有些意见甚至就是侮辱和诽谤他人。可是现实中这些人一直活得挺自在,没有被收拾,但是在网络上...
应聘
没去入职发现简历被挂朋友圈,这侵犯了应聘者
什么
权益?
答:
陈经理的这个泄愤
行为
把郭女士的个人信息直接曝光,已经侵犯了
应聘
者郭女士的个人隐私权,对此,郭女士是有权对陈经理提出起诉的。在招聘和面试的
过程中
,作为应聘者,有义务在面试的过程中提供自己的应聘信息,例如个人信息、工作经历、教育经历、个人技能等等,以供招聘方作为招聘条件筛选。而作为招聘方,...
校园招聘季 大学生
求职
维权预警?
答:
然而,在现实生活中,大学生在
应聘
、实习期间被
侵权
的事件屡屡发生。上海蓝白律师事务所钱明辉律师表示,大学生在应聘实习期间的法律主体身份具有多重性。对学校而言,应聘实习期间的大学生属于在校生;对用人单位而言,大学生又是提供劳动的一方,对于应聘实习的大学生是否属于劳动者,是否应受劳动法的保护等问题在实践操作中...
应聘
没去入职简历被人事挂朋友圈,你是否觉得此举侵犯了应聘者隐私权...
答:
首先我们来说这个问题的答案,那么必然是侵犯了我个人的隐私权,大家都知道我们在投简历、招聘
求职
的
过程中
,简历往往都是发给平台或者用人单位,但是用人单位在接收到我们的简历之后,他应该作为一个保密的事项,仅用于人事招录,如果说人事招录未成功,那么这份简历他不应该公布出去,尽快的进行销毁,或者是...
识大学生应当如何防范和避免
求职中
的
侵权
违法
行为
答:
办理退工手续,是用人单位的法定义务。小周提出辞职后,厂方既予批准,即应及时为小周办理退工手续。如果企业扣留职工档案,则是侵犯劳动者就业权的
行为
。2.企业为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”例子:上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意,但一时没有找到合适的...
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